La patronal estudia hoy la banda salarial para la negociación colectiva de 1983

La junta directiva de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) decidirá hoy, con toda probabilidad, la oferta de banda Salarial que planteará en las negociaciones del acuerdo interconfederal para 1983. En su decisión influirá la anunciada reducción de jornada y la posible subida de cotizaciones a la Seguridad Social, tema este último que ha provocado el temor de los empresarios ante el aumento de costes salariales que supondría su aplicación.

La ausencia del Gobierno de las negociaciones y su decisión de dejar que sean las partes sociales quienes decidan en qué forma y cuándo ha de ser aplicada la reducción de jornada, en lugar de clarificar las cosas, ha puesto en una difícil situación a sindicatos y patronal.Para determinados sectores, el Gobierno ha hecho un flaco favor a las partes al dejar en sus manos una decisión que, en pura justicia, debía haber asumido el partido en el poder. Opinión compartida en algunos medios empresariales que no están tanto en contra de la reducción de jornada como de la forma en que ésta se lleve a cabo. En los citados medios se ha señalado que la medida anunciada por el Gobierno no presenta problemas en amplios sectores de trabajadores que ya han conseguido por convenio una jornada menor incluso que la que se encuentra en litigio.

No obstante, añaden que, así como en un convenio las partes tienen elementos para ofrecer en contrapartida, la decisión del Gobierno de reducir la jornada legal a cuarenta horas deja sin un factor importante de negociación a las partes. Sólo queda, en este caso, el regateo sobre la forma de aplicación. El problema, a juicio de los empresarios, se plantea cuando la reducción se aplica de forma indiscriminada y sin tener en cuenta la situación de determinadas empresas.

En esta línea, el documento entregado por la CEOE en la última de las reuniones celebradas con los sindicatos hace especial hincapié en la necesidad de flexibilizar su aplicación. El estudio de fórmulas en este sentido pasaría por el establecimiento de plazos de adecuación al nuevo horario según sectores de producción. De acuerdo con los datos que la CEOE recoge en su documento, sólo el 38% de los trabajadores cuentan con 1.880 horas de jornada al año y un 39% de los afectados por convenio están por encima de esta cifra.

La posible subida en la cotización a la Seguridad Social, mediante un decreto del Ministerio de Trabajo que eleva las bases máximas y mínimas de cotización, ha venido a dar nuevos argumentos a la postura de la patronal en todo lo referente a incrementos salariales. Así, la reunión del próximo jueves entre sindicatos y CEOE se presenta nuevamente enturbiada cuando la negociación ya era suficientemente compleja.

Posición difícil

La posición de CC OO es la más difícil de cuantas se plantean en las negociaciones, encerrada entre la necesidad de cumplir con lo que ha venido defendiendo en los últimos meses respecto a negociación colectiva y la imposibilidad de adoptar posturas de fuerza que pudieran ser interpretadas como un atosigamiento al Gobierno.

El anuncio hecho por la UGT de León (veáse EL PAIS de ayer) de desmarcarse de CC OO en la negociación colectiva de 1983 puede ser interpretado como un globo-sonda a nivel nacional. De hecho, la posibilidad sería llevada al comité confederal. La noticia se produce justamente cuando CC OO y UGT están sentadas codo con codo a la misma mesa en la que se están negociando los acuerdos para el próximo año. La propuesta de la UGT de León va además mucho más allá: en los sectores donde no se llegue al 60% de la representación se iría a acuerdos entre partes a los que después se vería obligada a sumarse CC OO.

Marginación de CC OO

A este deseo de marginar a CC OO cuando todavía no ha empezado siquiera la negociación colectiva no es ajeno el aire de triunfo electoral que se respira en medios de UGT. Ni tampoco el temor de que CC OO ocupe un espacio que la UGT tiene cada vez más difícil, la crítica por la izquierda a la política del nuevo Gobierno. Esta es, por otra parte, la razón esgrimida por UGT de León. Bajo esta óptica tampoco resulta descabellada la afirmación de José Bondía, hasta ahora secretario general de la CNT, en cuanto a que oficiosamente la Administración hubiera prometido la potenciación de las secciones sindicales frente a los comités de empresa, donde CC OO ha venido desarrollando toda su práctica sindical.

Por otro lado, según Efe, la CEOE ha perfilado su oferta salarial, que partirá de una banda inicial del 6-10% y podrá llegar hasta otra del 8-12%, en función de las contrapartidas que pueda alcanzar en la mesa de negociación colectiva. La CEOE fijó en una anterior reunión de su comité ejecutivo un tope máximo de la banda salarial, y no el mínimo. Probablemente la patronal utilizará la primera banda para iniciar la negociación y en una segunda fase ofertar la otra.