El comité de empresa de Potasas de Navarra propone un plan de viabilidad complementaria

Los representantes de la candidatura Unidad de Izquierda Sindical (UIS), mayoritaria en el comité de empresa, presentaron ayer a la dirección de Potasas de Navarra, SA (PDN), las bases de un preacuerdo que, en su opinión, posibilitan la garantía de funcionamiento de las instalaciones sin que sea necesario ningún expediente de regulación de plantilla.

Este documento fue entregado ayer a la empresa en la Delegación de Trabajo, en donde se celebró una reunión entre la dirección y los representantes de los trabajadores.El plan que ayer propuso la UIS a la dirección de PDN, empresa que el pasado día 7 presentó un expediente de regulación de plantilla que afecta a 128 mineros, propone, en primer término, que se garantice el mantenimiento de todos los puestos de trabajo, así como el poder adquisitivo durante 1981, estableciendo calendarios laborales en todos los centros. De igual modo, la candidatura UIS propone que la dirección acepte la formación de una comisión tripartita compuesta por representantes de los organismos forales, PDN y trabajadores, «con el fin de elaborar y controlar un plan de investigación del yacimiento, y asimismo las inversiones que esto conlleva».

Por otro lado, en esta propuesta se contempla la creación de una segunda comisión, integrada por la dirección de la empresa, representantes del personal y sus asesores, «con el objeto de realizar y poner en práctica un plan de reestructuración organizativa de Potasas de Navarra». Si se aceptaran las anteriores propuestas, los representantes de UIS acatarían el plan organizativo de la empresa, que proponía la producción de 265.000 toneladas de cloruro potásico, que la semana pasada fue rechazado, en un referéndum, por la plantilla.

Sin embargo, para aceptar el plan de producción, UIS propone que se garantice que el cuarto relevo, de mantenimiento, propuesto por Potasas de Navarra con el fin de disminuir los tiempos muertos en los tajos, se limite exclusivamente a tareas de mantenimiento y esté formado, en la medida de lo posible, por personal voluntario.

Por otra parte, UIS solicita a PDN que se aplique la jornada de 35 horas semanales para todo el personal que participe en el relevo de mantenimiento, «por el empeoramiento que supone para sus condiciones de trabajo y horario», y que se arbitren los medios necesarios para impedir un mayor deterioro de las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo.