Acuerdo Diputación-UGT en el convenio

Representantes de la Diputación y de la central sindical socialista UGT han llegado a un acuerdo de principio en la negociación del convenio general para todos los trabajadores dependientes de la corporación provincial, según informa la agencia Efe.Tal acuerdo, conseguido en un solo día y negociado exclusivamente con UGT, no supondrá de forma automática la desconvocatoria de la huelga que empieza el próximo martes en los centros de la Diputación a petición de los comités de empresa y con el apoyo de CC OO, central que no ha aceptado negociar por entender que los comités son los únicos interlocutores legitimados por los trabajadores.

En una conferencia de prensa celebrada ayer en la Diputación con representantes de UGT, éstos afirmaron que con la firma del acuerdo quieren demostrar a los trabajadores que se puede conseguir un buen convenio sin llegar a la presión de la huelga.

El acuerdo de principio recoge una subida salarial de un 13%, frente al 16% solicitado por UGT. La Diputación dio un punto más a cuenta del ahorro de horas extras y suplencias y acordó que los restantes puntos, hasta llegar a lo que pide UGT, vendrán del ahorro de horas extras, cantidad que se repartirá entre los trabajadores sin que la subida rebase ese 16%.

También se recoge la jubilación de los trabajadores a los sesenta años con el ciento por ciento del salario, la misma cantidad en caso de enfermedad e igualdad de oportunidades entre contratados y funcionarios. Después, los portavoces de UGT manifestaron que CC OO ha rechazado la negociación del convenio, cuando lo más lógico es que sean las centrales las que negocien, porque los comités de empresa, elegidos hace dos años, están casi descompuestos y UGT ha dimitido ya de muchos de ellos. La conveniencia de hacer un solo convenio fue defendida por UGT, porque a este convenio único se le añadirán anexos que recojan las peculiaridades de cada uno de los centros de la Diputación.