Disney da un paso atrás en sus políticas de diversidad tras la llegada de Trump al poder

Desde que llegó Donald Trump al Gobierno de Estados Unidos, hace apenas tres semanas, uno de sus caballos de batalla han sido las llamadas políticas de diversidad, igualdad e inclusión (DEI, por sus siglas en inglés). El nuevo presidente pretende acabar con ellas en todos los aspectos de la sociedad, en lo público y, también, en las empresas privadas. Ahora, ese barrido ha llegado hasta Disney, en un gesto que llega a afectar a sus películas más clásicas, las que han forjado su legado y su imagen. La compañía de animación ha decidido ajustar levemente la advertencia que acompaña a algunas de sus películas, y tiene que ver con esas políticas.

En la plataforma Disney+, películas como Dumbo (1941) y Peter Pan (1953) están a punto de modificar ligeramente la cartela previa de advertencia sobre falta de diversidad, que se lleva usando desde finales de 2019. En ella pone que el filme “incluye representaciones negativas y/o de maltrato a pueblos y culturas”. De hecho, en 2020 esa advertencia se reforzó. Ahora en ella se leen frases como: “En vez de eliminar este contenido, queremos reconocer su doloroso impacto, aprender de él y prender la chispa de la conversación para crear un futuro más inclusivo juntos”. Sin embargo, según adelantan medios como Variety, en la nueva cartela simplemente se leerá: “Esta película se presenta como fue creada originalmente y puede contener estereotipos o representaciones negativas”.

Tanto la propia Variety como Axios han informado de la cuestión, confirmando que dichas cartelas se están cambiando o van a cambiar, ya que a muchos usuarios en Estados Unidos el mensaje antiguo les sigue apareciendo más completo y respetuoso. Dumbo fue la primera de las películas de Disney, hace seis años, en la que se apostó por esa advertencia, que ahora se ve también en clásicos como La dama y el vagabundo (1955) o Los aristogatos (1970).

Con el tiempo, esos avisos han ido creciendo en su mensaje, pero ahora parece que volverán a su forma más básica, en un retroceso de sus políticas de diversidad. Hace unos años Disney decidió preguntar a asociaciones y consultores externos, como GLAAD (Alianza de gays y lesbianas contra la difamación) o la Asociación de Críticos de Cine Afroamericanos, para investigar así acerca de las sensibilidades y sobre cómo esos retratos de hace, en ocasiones, más de medio siglo pueden ser contemplados con otros ojos. Pero con la llegada de Trump, ese punto de vista más diverso desaparece.

La cuestión cala hasta la política de recursos humanos de la compañía. En 2021, dichas políticas trataban de dar más oportunidades a los colectivos menos representados, a través de programas de capacitación, desarrollo o contratando a militares veteranos, por ejemplo. A los conservadores nunca les han gustado esas líneas de acción; de hecho, en marzo de 2024, la fundación de quien fuera consejero del presidente, Stephen Miller, atacó a Disney asegurando que las políticas de inclusión de la compañía violaban los derechos civiles.

Ahora, esas políticas cambian. La jefa de recursos humanos, Sonia Coleman, ha enviado a algunos medios una larga carta en la que esboza las nuevas líneas por las que se regirán, con una “nueva estrategia para el talento”. “Crear un entorno acogedor y respetuoso para nuestros empleados e invitados es fundamental para nuestra cultura empresarial y nuestro negocio”, ha afirmado. “Nuestros valores —integridad, creatividad, colaboración, comunidad e inclusión— guían nuestras acciones y la forma en que tratamos a los demás. Hoy quiero proporcionar una actualización sobre cómo nuestros valores están integrados en nuestros programas de compensación para líderes”. Coleman afirma que están “desarrollando un nuevo marco laboral” en el que mejorar sus “programas y prácticas para reforzar nuestro entorno de trabajo, al servicio de nuestro negocio”.

Las nuevas políticas se alejan de esas siglas DEI en pos de la discriminación positiva y se acercan, por tanto, a los gustos de Donald Trump. A finales de enero, apenas un par de días después de llegar a la Casa Blanca, el presidente ya deshizo todos esos programas: suspendió de empleo y sueldo a los funcionarios de las agencias federales cuya labor era fomentar esos criterios de diversidad e inclusión a la hora de contratar, y cerró sus oficinas. Muchas empresas privadas aliadas del mandatario ya están aplicando esos mismos principios, como por ejemplo Walmart, Google, Meta o Target; otras, como Costco, por ejemplo, han votado mayoritariamente en contra y por tanto a favor de mantener esas directrices de diversidad.