Gobierno, Diputaciones y municipios evaluarán a sus empleados cada año

El Gobierno tiene previsto aprobar hoy el proyecto de Ley del Empleo Público de Euskadi, que vendría a reformar de modo integral la Ley de la Función Pública de 1989, una de las últimas en aprobarse en el conjunto de España en su momento, y a la que sustituirá. La nueva norma desarrollará, para el conjunto de las administraciones vascas, el Estatuto Básico del Empleado Público de 200. Solo Castilla-La Mancha y la Comunidad Valenciana tienen realizada esta adaptación.

El IVAP tendrá más funciones en la selección del personal

El contexto en el que se envía la ley al Parlamento no es fácil ni pacífico, según admite el propio Ejecutivo, y su aprobación está tan en el alero como el resto de la producción legislativa pendiente. En todo caso, el Gobierno ha preferido darle curso una vez ha concluido toda su tramitación interna —tuvo prevista su aprobación la semana pasada pero finalmente la pospuso hasta hoy— a guardarla en el cajón, por si no cuenta con tiempo o no encuentra apoyos para sacarla adelante.

Para el Ejecutivo, el proyecto de ley supone “un auténtico cambio de paradigma” en la concepción de la función pública, en el que no es irrelevante ni siquiera el cambio de denominación: pasar de una Ley de Función Pública a una Ley del Empleo Público “no es una diferencia semántica sin intención”, dijo en unas recientes jornadas el viceconsejero del área, Juan Carlos Ramos.

El proyecto cambia el procedimiento y reduce los puestos de libre designación

El cambio significa que la ley amplía su alcance a todas las personas que trabajan en el sector público, no solo al personal funcionario, y pone el acento más en “pensar qué hay que hacer, cómo se hace y cómo se sabe que está bien hecho” que en regular la relación entre el empleado público y la administración que le contrata.

Con ese modo de concebir el servicio público están relacionados los principales cambios que aspira a introducir el Ejecutivo con esta ley, que regirá tanto para la administración general de la comunidad autónoma como para las tres Diputaciones y los Ayuntamientos.

Elemento fundamental de esa nueva concepción es la evaluación, con periodicidad anual, del desempeño del puesto de trabajo que realicen todos y cada unos de los empleados públicos.

Hasta ahora, la carrera profesional en la administración es casi inexistente, del mismo modo que tampoco se computa la productividad. En adelante, esa evaluación permitirá la progresión independientemente de la antigüedad, y la apertura de una carrera profesional, tanto en sentido vertical, es decir, en términos de ascensos, como horizontal. Esto significa que un empleado público podrá mejorar su remuneración, incluso sin cambiar de puesto —algo imposible, por ejemplo, en ayuntamientos muy pequeños— dependiendo del desempeño que realice de su trabajo. Será a través de nuevos complementos, dependientes del grado de desarrollo profesional. De hecho, esa es su denominación.

La nueva ley dará más poder al IVAP en la selección y la formación del personal y otro de los aspectos más innovadores es la creación de una dirección pública de corte profesional.

Los puestos de alto nivel que tendrán esta consideración se determinarán, en número y características, en el desarrollo posterior de la ley, pero las direcciones de servicios de los departamentos del Gobierno aparecen como claras candidatas.

Se trata de profesionalizar puestos como esos, donde no reside la decisión política, sino la pura gestión, en los que es aconsejable la continuidad en los tránsitos entre un Gobierno y su sucesor y que se parecen más a la gerencia de cualquier empresa privada. La idea es que el político elija entre una propuesta de hasta cinco personas que le seleccione previamente el IVAP.

La ley dejará abierta la puerta a que los seleccionados provengan de fuera de la administración, si nadie dentro de ella aspirara a un puesto o si esta considera que nadie cumple el perfil que busca. El funcionamiento por resultados e incentivos se impondría a los integrantes de esa dirección profesionalizada, que podrán ser cesados de modo motivado.

El proyecto abre el abanico de las formas de acceso al empleo público más allá del concurso; prevé una nueva configuración de cuerpos y escala, así como “planes de optimización de gestión de personas” y reconfigura los procedimientos para la libre designación, a la que se dejarán menos puestos. Una Comisión de Coordinación del Empleo Público y otra de Desarrollo Profesional estarán detrás de la transición hacia el nuevo modelo.