La movilización de las mujeres por la igualdad real desborda el 8-M

Las mujeres de España están llamadas a hacer historia este jueves en una huelga inédita. Con el lema Si nosotras paramos, se para el mundo, saldrán a las calles a exigir igualdad real entre hombres y mujeres en las manifestaciones y concentraciones convocadas en todo el país. No es un paro laboral al uso: la protesta se extiende al ámbito de los cuidados, de los que se ocupan en gran medida las mujeres, al consumo y al entorno estudiantil. Hay movilizaciones en 170 países convocadas por el Día Internacional de la Mujer, pero España es el único con una huelga general avalada por los sindicatos.

Más información

Lo que de verdad importa del 8-M: el 9-M

Qué es la huelga feminista y más claves de la protesta del 8 de marzo

Un fin de semana de mediados de enero, unas 400 mujeres de colectivos feministas de todo el país se encerraron en un centro social autogestionado de Zaragoza para ponerse de acuerdo para convocar una huelga feminista este 8 de marzo. El llamamiento de la conocida como Comisión 8M ha desbordado todas las previsiones. Es posible que no todas las mujeres hagan huelga este jueves, pero es muy probable que muchos sectores queden tocados. Como avanzó este martes la encuesta de Metroscopia para EL PAÍS, el 82% de los españoles cree que hay motivos para la huelga.

Las mujeres exigen que la igualdad entre hombres y mujeres que está plasmada en la legislación sea real y efectiva. “No podemos seguir conformándonos con un nivel de igualdad formal y queremos una transformación estructural”, señala Marisa Soleto, directora de la Fundación Mujeres. A pesar de la ley, “hemos mantenido los funcionamientos sociales que apartan a las mujeres del disfrute de sus derechos y que originan un primer daño en forma de discriminación”, añade.

La desigualdad laboral más conocida es la brecha salarial que, según la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea), se traduce en que las mujeres ganan un 13% menos que los hombres en tareas similares. Más allá de esa diferencia, las mujeres tienen más dificultades para acceder al mercado laboral (son el 58,2% de la población inactiva y tienen una tasa de paro del 51,7%) y cuando lo consiguen, llegan en peores condiciones y con contratos más precarios. Ellas concentran el 73,9% de los contratos a jornada parcial y el 67% de los que además de trabajar a media jornada, tienen puestos temporales, según el INE. Sectores muy feminizados, como el de las empleadas domésticas, son además los más precarios y funcionan a menudo dentro de la economía informal, sin derechos ni la perspectiva de una jubilación.

La raíz de esta desigualdad laboral está en “la división sexual del trabajo”. “Es decir, de que nosotras nos encarguemos de manera prioritaria todavía de los cuidados y del trabajo doméstico no remunerado”, señala Lina Gálvez, catedrática de Historia e Instituciones Económicas de la Universidad Pablo de Olavide (Sevilla). Las mujeres dedican al trabajo no remunerado, que suele ser el de los cuidados y las tareas domésticas, casi el doble de horas semanales que los hombres (25,2 horas frente a 13,9). El 93,3% de las excedencias para el cuidado de los hijos se las toman las mujeres, igual que el 97,9% de la parte transferible de las bajas por el nacimiento de hijos.

Hasta en el consumo, se nota el género. Por eso la huelga también pide a las mujeres no comprar ese día, sobre todo, artículos cuyo precio, solo por estar dirigido al público femenino, es mayor. En el ámbito estudiantil otro dato demuestra la discriminación de la mujer: solo cinco de los 50 rectores de las universidades públicas españolas son mujeres, y la última de la lista ha sido nombrada esta semana. Todas respaldarán la huelga, igual que colectivos de maestras, profesoras y alumnas.

La llamada a la huelga se ha extendido como una bola de nieve, describe María Álvarez, miembro de la Comisión 8M. “Había una necesidad y hemos conectado con ella, y se amplía cada día”, explica. “Las mujeres estamos cansadas: tenemos doble jornada de trabajo, no tenemos los mismos salarios ni condiciones, y todo ese trabajo de cuidados recae sobre nosotras”, dice Álvarez. En su opinión, ese hartazgo común es lo que mueve a las mujeres que han conocido la huelga a través de redes sociales y medios de comunicación.

Llamada de atención

Colectivos profesionales como periodistas, académicas, científicas, sanitarias, trabajadoras de ONG, camareras de piso, mujeres del sector editorial y la cultura, deportistas, profesoras, maestras, abogadas y juristas han sacado manifiestos con sus reivindicaciones que se han firmado masivamente. “Es una llamada para que se tome en cuenta todo el talento y la cualificación que tienen, como contrapeso a las lealtades invisibles que se usan en organizaciones para elegir puestos de responsabilidad”, opina Soledad Murillo. La que fue secretaria de Estado entre 2004 y 2008, cuando se aprobó la Ley de Igualdad, denuncia que no hay voluntad política para lograr esa equidad real entre géneros. Que se hayan dejado de ejecutar 44 millones de euros para la ayuda a la dependencia es desde su punto de vista “una absoluta negligencia por parte del Gobierno”.

Los sindicatos mayoritarios, UGT y CC OO, han convocado paros de dos horas por jornada laboral, pero la convocatoria de 24 horas queda cubierta por otros minoritarios como CGT o CNT. CSIF, el sindicato mayoritario de funcionarios de la Administración central, no ha respaldado la convocatoria.

El éxito de los paros no se podrá medir como en una huelga general tradicional. “No sentimos esto como cosa de un día, sino como un proceso”, aclara Ruth Caravantes Vidriales, también de la Comisión 8M, que considera que la movilización ya ha sido un éxito. El objetivo a partir del 9 de marzo es mucho más ambicioso: lograr el cambio de mentalidad que conduzca a la igualdad. Pero la de verdad. “No vamos a parar. Este proceso nos hace sentir fuertes y nos refuerza la idea de que el camino es movilizarse”, dice María Álvarez.