La Generalitat Valenciana fija subvenciones de hasta 9.000 euros por trabajador para las empresas que reduzcan la jornada laboral
El programa tiene una vigencia de tres años y las compañías podrán recibir hasta 200.000 euros por rebajar las horas semanales de trabajo sin reducir el sueldo
El Diari Oficial de la Generalitat Valenciana ha publicado este jueves las subvenciones que se otorgarán a las empresas que reduzcan la jornada laboral sin reducir el salario de los trabajadores. Esta aportación sumará hasta 9.000 euros en tres años por cada trabajador al que se le reduzca el tiempo de trabajo un 20% o a 32 horas semanales. El presupuesto inicial del plan es de 1,5 millones de euros.
Para poder recibir la subvención, el compromiso empresarial de la reducción de la jornada ordinaria deberá afectar a un mínimo de la plantilla. Así, en el caso de empresas de hasta 49 personas trabajadoras, el 30% de la plantilla deberá de estar afectada obligatoriamente por la reducción horaria. Este porcentaje se reducirá al 20% en el caso de empresas de 50 o más empleados. Además, la propuesta tendrá que contar con una participación similar de hombres y mujeres a la distribución de género preexistente en el conjunto de la plantilla con una desviación máxima del 10%.
Las bases de esta nueva ayuda establecen que las empresas que se acojan deberán elaborar un plan de reducción de la jornada laboral y mejora de la productividad, que deberá indicar las medidas organizativas o formativas que se prevén implementar para optimizar el tiempo de trabajo.
Este deberá recoger una serie de indicadores, incluyendo la evolución de la productividad del trabajo en la empresa, que serán evaluados de manera periódica. Del mismo modo, la reducción horaria debe contar para recibir la subvención con un acuerdo con la representación legal de los empleados, según ha informado la consejería en un comunicado.
El Ministerio de Industria tiene un proyecto similar. Hace un par de semanas inició el trámite para que 150 empresas prueben su sistema de ayudas vinculado a que no haya rebaja salarial por la reducción de jornada. Hay empresas como Telefónica o Desigual que ofrecen reducción de jornada, pero a cambio de menos sueldo. El departamento dirigido por Reyes Maroto ha sacado a consulta pública el proyecto, para el que hay aprobados 10 millones de euros, una exigencia de Más País para apoyar los Presupuestos del Estado. Se espera que los detalles se publiquen antes de que acabe el verano, según fuentes de Industria. La propuesta inicial es que se den ayudas de entre 2.000 y 3.000 euros por trabajador a las empresas, especialmente pequeñas y medianas, que se adhieran al programa.
La propuesta valenciana fue anunciada en la Cumbre Internacional de la Semana de cuatro días celebrada en Valencia a finales de mayo en la que la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, anunció la puesta en marcha de un algoritmo para fiscalizar las horas extras y perseguir las que no se remuneren. En el encuentro, organizado por Labora, el Servicio de Empleo de la Generalitat que dirige Enric Nomdedéu, se adelantó la idea para desplegar un proyecto piloto de jornada laboral de cuatro días semanales o 32 horas durante un mes. Nomdedéu aseguró entonces que en España se trabaja “100 horas más que la media europea” y que, sin embargo, “somos uno de los países menos productivos. Por tanto, no es cierta la ecuación de que a más horas de trabajo, mayor productividad”.
Tras el anuncio, el anteproyecto se debatió con organizaciones sindicales y con las empresariales más representativas de la Comunidad Valenciana que señalaron que dado que la medida no es obligatoria, queda en el ámbito de la negociación colectiva de cada empresa, por lo que no se opusieron a su implantación.
Las ayudas se desplegarán hasta un máximo de tres años, que es el tiempo que durará el programa. El primer año completo de aplicación supondrá una subvención de 5.492,19 euros por cada persona trabajadora incorporada al plan de reducción de la jornada laboral. El segundo año completo las empresas recibirán 2.746,10 euros por cada trabajador que mantenga reducida su jornada laboral y para el tercero se ha marcado una aportación de 1.373,05 euros. El importe máximo que podrá percibir una misma empresa se ha fijado en 200.000 euros.
La consejería de Economía expone, en el preámbulo de la orden, que el Estado tiene competencias exclusivas en materia de legislación laboral, pero el Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana establece que la Generalitat, en el ámbito de sus competencias, debe garantizar “la conciliación de la vida laboral y familiar”, así como a “tener una jornada laboral que limite la duración máxima del tiempo de trabajo y en condiciones que permitan períodos de descanso diario y semanal”. Además, las Cortes, en septiembre, instaron al Consell de la Generalitat a “continuar promoviendo la aplicación de la jornada de 32 horas semanales” en el marco del estudio sobre el uso de tiempos para impulsar políticas concretas de racionalización de horarios.
El Ministerio de Industria tiene un proyecto similar. Hace un par de semanas inició el trámite para que 150 empresas prueben su sistema de ayudas vinculado a que no haya rebaja salarial por la reducción de jornada. Hay empresas como Telefónica o Desigual que ofrecen reducción de jornada, pero a cambio de menos sueldo. El departamento dirigido por Reyes Maroto ha sacado a consulta pública el proyecto, para el que hay aprobados 10 millones de euros, una exigencia de Más País para apoyar los Presupuestos del Estado. Se espera que los detalles se publiquen antes de que acabe el verano, según fuentes de Industria. La propuesta inicial es que se den ayudas de entre 2.000 y 3.000 euros por trabajador a las empresas, especialmente pequeñas y medianas, que se adhieran al programa.
