Más de dos décadas de integración laboral

¿Qué significa tener una discapacidad? ¿Hasta dónde llegan los límites de quien convive con ella? ¿Son los demás los que establecen esas fronteras mentales de forma injustificada? Todas esas preguntas son las que han guiado los 21 años de trayectoria de la Fundación Integralia DKV, una organización que ha hecho de la integración laboral de personas con diversidad funcional su cometido. Una tarea en la que todavía queda mucho por hacer. Según el barómetro de Deloitte del segundo semestre de 2019, en España solo un 25% de empresas cumplen con la Ley General de Discapacidad que las obliga a contratar 2% de personas con discapacidad en plantillas superiores a 50 empleados.

Con motivo de esas más de dos décadas de trayectoria, la Fundación Integralia DKV celebró recientemente en Madrid un acto en el que se repasó la trayectoria de la misma, además de invitar a reflexionar sobre la responsabilidad compartida en el acceso al empleo de personas con discapacidad. También se reconoció la labor de empresas, entidades y personas implicadas y comprometidas con la misión social de la Fundación, con galardones a compañías inclusivas como Metrovacesa o el Grupo TEB. En el acto, Javier Vega de Seoane, presidente de DKV y del Consejo Asesor de Integralia, resaltó el valor de la colaboración entre ese organismo y otras iniciativas empresariales: “Con la Fundación Integralia hemos demostrado que las empresas superan las barreras y estereotipos relacionados con las personas con discapacidad”.

Apoyo a la diversidad

La Fundación Integralia nació en el año 2000 con motivo de la necesidad de DKV de mejorar su atención telefónica. Para ello, la compañía creó un centro de atención telefónica que se vio como una oportunidad facilitar la integración laboral de personas con diversidad funcional. Esa primera experiencia fue el germen del que surgió una organización que fue creciendo en iniciativas, todas ellas destinadas a mejorar el acceso al empleo de personas con discapacidad física, sensorial o enfermedad crónicas degenerativas.

Desde entonces, la fundación realiza tareas de consultoría para la inserción laboral, marketing digital y servicios de formación, además de servir como puente de este colectivo hacia la empresa ordinaria. Formada en sus inicios por tan solo 9 empleados, hoy cuenta con ocho centros repartidos por España y 530 trabajadores. Más de 4.000 personas con diferentes tipos de discapacidad se han beneficiado de la Fundación, a través de formación o accediendo al mercado laboral a través de sus centros de empleo o en empresas e instituciones colaboradoras.

Romper barreras

Otra de las metas de Fundación Integralia es poner sobre la mesa el debate social sobre la discapacidad, alejándola de los prejuicios y resaltando el valor profesional que atesora este colectivo. En el acto de celebración de sus 21 años, su directora Cristina González resaltó la importancia de este acompañamiento a las personas con discapacidad: “Es realmente inspirador ver la evolución cuando entran a formar parte de Integralia y enfrentan los retos más difíciles con profesionalidad, compromiso, entrega y capacidad de adaptación. Es así cómo se explica nuestro éxito a lo largo de estos 21 años. Gracias a esas cualidades, que pudieron aflorar por este acompañamiento, Integralia es lo que es hoy”.