Los sindicatos desconvocan la huelga en Bankia por los avances en la negociación
Los sindicatos mantienen las movilizaciones ante un ERE que incluye a 6.000 personas La entidad y los trabajadores han de llegar a un acuerdo antes del viernes
Los sindicatos de Bankia han desconvocado la huelga prevista para el miércoles 6 ante los avances en la negociación con la entidad presidida por José Ignacio Goirigolzarri para flexibilizar las condiciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que plantea la dirección. Los sindicatos, no obstante, mantienen la convocatoria de concentraciones y movilizaciones previstas para el miércoles. El paro general de Bankia, Novagalicia y Banco de Valencia, donde también se ha desconvocado, hubiera sido la primera huelga en el sector financiero desde la década de los noventa, aunque los sindicatos ya llevan realizadas una serie de paralizaciones parciales del trabajo desde el inicio de la negociación del expediente, el pasado mes de enero.
El ERE al que se enfrenta el banco nacionalizado será uno de los mayores de la historia de España: Bankia plantea despedir cerca de 6.000 empleados (5.000 en el propio banco y otros mil a través de la venta de empresas del grupo) y reducir hasta el 40% los salarios de los demás. Reducir el tamaño de la entidad es una de las condiciones hechas por la troika comunitaria para dotar a Bankia con los fondos del rescate europeo. La retirada de la convocatoria de huelga se produce el mismo día en el que se ha anunciado el acuerdo del ERE del también nacionalizado Banco de Valencia.
Según el sindicato Comfia-CC OO, "se han producido movimientos significativos que acercan las posiciones de la empresa a las pretensiones de la representación sindical". Según fuentes sindicales, los puntos de fricción son las indemnizaciones que recibirán los despedidos y la posibilidad de prejubilar a los empleados de más edad. Estas fuentes comentan que Bankia, bajo control del Estado y que ha recibido 18,000 millones de fondos públicos, se ha mostrado receptiva a aumentar las compensaciones a 30 días por año trabajado, frente a los 22 propuestos originalmente, así como incluir "soluciones" para los mayores de 55 años. Dirección y trabajadores tienen hasta el viernes para llegar a un acuerdo.
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