La reforma que ultiman sindicatos y CEOE limita la prórroga de convenios

El incierto proceso de renovación de convenios tendrá, a partir de ahora, los tiempos tasados. El pacto de negociación colectiva que ultiman la patronal y los sindicatos fijará plazos máximos de discusión entre empresa y trabajadores para firmar convenios. Si no alcanzan un acuerdo en un plazo razonable, que precisara cada convenio, un mediador o un árbitro resolverán el conflicto y las partes deberán acatarlo. Los líderes de CEOE, UGT y Comisiones Obreras presentaron anoche al presidente del Gobierno y al ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, las líneas maestras de la reforma en una reunión que empezó a las nueve de la noche y finalizó casi tres horas después. Al acabar la cita, varias fuentes conocedoras de la cita informaban de que el pacto estará listo antes de finalizar mayo. "En los próximos días", anticipaba el comunicado de La Moncloa.

De cumplirse este calendario, el Ejecutivo espera tener listo el proyecto de ley a mitad de junio. De hecho, ya ha estado trabajando en textos legislativos de acuerdo con la información que le han transmitido los agentes sociales del contenido de las negociaciones. Por otro lado, cerrar el pacto antes de acabar mayo permitiría incorporar los cambios sobre mutuas y absentismo laboral en la tramitación parlamentaria de la reforma de pensiones, cuyo plazo de enmiendas acaba a finales de mes.

El primer cambio significativo de la negociación colectiva en 30 años es el principal proyecto pendiente en la agenda reformista de José Luis Rodríguez Zapatero. "La última señal [del Gobierno] a los mercados", explicaban ayer fuentes sabedoras del contenido de las conversaciones. Y ese fue el mensaje que trasladó el presidente -que ha definido a la prima de riesgo como su "marcapasos"- a quienes acudieron a la cena: el líder de CC OO, Ignacio Fernández Toxo, el de UGT, Cándido Méndez, y el presidente de CEOE, Juan Rosell, y su secretario general, José María Lacasa.

Solo la campaña electoral impide que se rubrique el pacto ya, por más que UGT y Comisiones insistan en que aún no hay nada cerrado. Fuentes de la patronal también insistieron en que el pacto no está hecho. Pero anoche en la reunión se constató la cercanía entre las partes. "En mutuas y absentismo hay un texto casi cerrado", apuntaban las mismas fuentes, "y en flexibilidad interna las diferencias son solubles".

A la cita, empresarios y sindicatos acudieron con una demanda: que el Gobierno abra una mesa para fomentar el empleo, en especial para jóvenes. Lo lograron. Gómez y Zapatero se comprometieron a poner en marcha inmediatamente este foro en el que se buscarán fórmulas para potencias los contratos fijo-discontinuo, de tiempo parcial y de formación como alternativa a la temporalidad.

Horas antes del encuentro, con la expectación creada por la cita en La Moncloa, los dirigentes sindicales comparecieron por la mañana en una sala abarrotada de periodistas. A preguntas de los informadores, desmontaron el argumento oficial que justificaba la ausencia de Zapatero en un foro de líderes progresistas europeos en Oslo ?donde también acudía el primer ministro griego, Yorgos Papandreu? por acudir a esta "inaplazable" reunión con los agentes sociales. "El presidente sabrá por qué lo ha cancelado", disparó Toxo. "Nosotros no consideramos la reunión imprescindible", añadió Méndez. Más allá de las motivaciones, el encuentro sirvió para trasladar al presidente los detalles de un proyecto que modificará sustancialmente la negociación colectiva. Estas son las principales novedades:

» Adiós a la negociación sine díe. El mayor potencial de esta reforma consiste en sacar de los tribunales los 350.000 conflictos laborales que ahora atascan los juzgados de lo social. Con la fórmula acordada, el convenio establecerá un plazo máximo de negociación, que dependerá de la duración de cada marco. Acabado el periodo, si empresa y trabajadores no llegan a un acuerdo actuará la comisión paritaria, que reúne a representantes de las dos partes. Como es muy probable que este órgano reproduzca el desacuerdo inicial, habrá otro paso ya definitivo: remitir el conflicto a los órganos de mediación y arbitraje, ahora voluntarios y poco utilizados.

Pese a todo, el documento sindical que analizaron ayer las dos organizaciones, al que ha tenido acceso este periódico, añade que los trabajadores conservarán el derecho a la huelga contra esa decisión.

» Flexibilidad interna. El acuerdo tendrá como resultado que "los convenios estén en permanente evolución desde su firma a la finalización de su vigencia". Esta revolucionaria frase, incluida en ese texto, agilizará los cambios relativos a jornada, salarios, actividad...

» Descuelgues. Las empresas que se rijan por convenios sectoriales podrán, incluso en plena vigencia de ese marco superior, abrir un convenio de empresa. Los sindicatos exigen que exista acuerdo con los trabajadores.

» Absentismo y mutuas. Por primera vez UGT, CC OO y CEOE han dialogado para intentar reducir el absentismo injustificado. En un texto "casi cerrado" se recoge que las mutuas de accidentes laborales se implicarán más en las bajas de enfermedades comunes y colaborarán en la curación. Los convenios incluirán medidas para mitigar el absentismo.

» Salarios. Han quedado fuera de este proceso, aunque Méndez se muestra "dispuesto a discutir el modelo salarial, con todas las consecuencias" en una negociación posterior con la patronal.