Los sindicatos urgen el reciclaje de los trabajadores sin cualificación

Los sindicatos coinciden, aunque sea de manera muy básica, en que una de las asignaturas más importantes para los próximos cursos va a ser la recuperación y formación del empleo menos cualificado, para reintegrarlo al circuito laboral.

Confebask prevé la creación de unos 10.000 empleos a lo largo de 2008

La creciente demanda de trabajadores con perfil laboral y profesional medio-alto y la reducción de las industrias intensivas en mano de obra hacen que de cada diez empleos que se pierden, ocho no tengan cualificación y sean del sector de servicios. "Además, son ese tipo de trabajadores que han aguantado o bien en la construcción o bien en servicios, cuando los dos sectores han funcionado. Pero hay que ser realistas y aceptar que aunque la construcción todavía aguante el tipo, los servicios ya están perdiendo empleo", apunta el responsable de formación de UGT, Felipe García.

Prepararse ante la crisis

En ese contexto, tanto UGT, como CC OO y LAB, urgen a las instituciones a que tomen cartas en el asunto y asuman su responsabilidad de formar de manera más específica a los trabajadores menos cualificados, que son quienes van a sufrir las consecuencias de una eventual crisis de empleo si finalmente sobreviene. Aunque la tasa de paro descendió 0,3 puntos, al pasar del 3,4% al 3,1%, los datos de los últimos meses de 2007 y enero de 2008 apuntan a una pérdida de empleo, sobre todo en servicios. "El 80% de los parados lo son de ese sector", aseguran fuentes de CC OO.

El problema surge entre las centrales a la hora de dar con el modelo de formación para atajar ese problema. Mientras UGT y CC OO apremian al Gobierno vasco a asumir las políticas activas de empleo -es la única comunidad que no ha aceptado esta transferencia porque no incorpora la gestión de las cuotas de la Seguridad Social-, ELA y la propia LAB abandonaron la Fundación Vasca para la Formación Continua Hobetuz precisamente porque ese foro les parece insuficiente y exigen al Gobierno que desarrolle de forma unilateral esas competencias.

Para la patronal Confebask, lo importante a la hora de formar a los trabajadores es poner en marcha los convenios y acuerdos ya logrados en esa materia con el Ejecutivo vasco. "Al Gobierno le pedimos que ejecute los programas de promoción de la competitividad y de formación que están previstos", explica Eduardo Arechaga, director del Departamento Económico. Para Arechaga la formación tiene que dar respuesta a los dos problemas que tiene en este momento el empleo. "Los que se pierden son los trabajos menos cualificados, y hay que darles formación para evitar que sean irrecuperables; y los que se demandan son los de una cualificación profesional alta, y de esos necesitamos miles", señala. Confebask prevé la creación en 2008 de unos 10.000 empleos, aunque eso no vaya a afectar a los datos globales del paro.

Donde sí hay más coincidencia entre los sindicatos es a la hora de pedir mayor compromiso a las administraciones públicas en el empleo del sector servicios que depende de ellas. Actividades como el de la limpieza, seguridad privada o ayuda domicialiaria sufren las mayores tasas de precariedad.

La delegada de LAB en el sector de las empleadas de ayuda a domicilio de Vizcaya, Nieves Fernández, critica las condiciones de estas trabajadoras que cuidan a los más necesitados. CC OO, LAB y UGT han convocado una manifestación el día 16 en Bilbao y 12 días de huelga a partir del 18.