Sanidad afronta una nueva 'guerra laboral'

Cuando parecía que la sanidad vasca había logrado sofocar su último conflicto laboral y tener algo de paz, el incendio se halla a punto de prender de nuevo. La mayor empresa de Euskadi, con casi 26.000 trabajadores, vive desde hace tres años en permanente conflicto laboral. En junio, el departamento cerró un acuerdo con el Sindicato Médico de Euskadi (SME) que ahora puede costarle muy caro. La guerra laboral amenaza con rebrotar hoy en la reunión de la mesa sectorial, en la que Osakidetza y los sindicatos se verán las caras para intentar cerrar un acuerdo sobre las condiciones laborales de toda la plantilla. Las dos partes acuden con posturas dispares y con descalificaciones de las centrales muy duras al acuerdo cerrado con el SME

La sanidad vasca, uno de los principales escaparates de la gestión del Gobierno autónomo, vuelve a hallarse en el disparadero. Osakidetza asegura que se presenta hoy a la tercera reunión de la mesa sectorial que reúne a ambas partes (las dos anteriores se celebraron en junio pasado), tras mantener múltiples citas bilaterales, con los "deberes hechos". Al menos, eso sostiene su director de Recursos Humanos, José Andrés Blasco, quien advierte a las centrales de que hoy es la fecha límite para cerrar el acuerdo sobre las condiciones laborales para los próximos dos o tres años. De lo contrario, se impondrán por decreto.

El Servicio Vasco de Salud llevará a la mesa dos cuestiones fundamentalmente. Por una parte, una oferta para extender la carrera profesional a todos los colectivos de trabajadores de la red pública, similar en su diseño a la que tienen médicos y enfermeras, pero muy diferente en cuanto a las retribuciones previstas.

Osakidetza no tiene obligación legal de dotar de una carrera profesional a colectivos como las auxiliares de enfermería, los celadores, técnicos o administrativos, que en total suman unas 14.000 personas. Sin embargo, el deseo del departamento es que "todos dispongan de esta herramienta para su progresión personal y laboral", explica Blasco a EL PAÍS.

La segunda cuestión que el Servicio Vasco de Salud llevará a la reunión es el acuerdo que alcanzó en junio de manera bilateral con el Sindicato Médico y que le permitió apaciguar a este colectivo (cerca de 4.500 profesionales), que incluso había ido a la huelga el día 8 de ese mes en demanda de mejoras laborales. Osakidetza cifró el seguimiento de ese paro en el 21%. Ambas son las principales propuestas, a las que suman otras como la reforma de la atención primaria y medidas para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar.

"Se trata de unas propuestas serias. Aquí no se regala nada. Si los sindicatos no las aceptan, tendrán que explicar a los trabajadores por qué las rechazan. Ya hemos mantenido muchas conversaciones y el tiempo de la negociación se acaba", recalcó Blasco. El paquete va indisolublemente unido: si no se acepta el acuerdo con el SME, no se extenderá la carrera profesional, y viceversa.

Un ejemplo de que la reunión no va a ser en ningún caso de guante blanco es la concentración que todos los sindicatos (a excepción del SME) secundarán ante la sede de Osakidetza en Vitoria media hora antes de la reunión para mostrar su malestar con "la actitud negociadora" del departamento.

Los puntos de reivindicación que presentan los sindicatos resultan completamente dispares y, aunque a la larga tal vez se pudiera lograr un acuerdo en los términos de la carrera profesional, las centrales albergan un profundo malestar con el Servicio Vasco de Salud por la forma en que ha negociado con el Sindicato Médico, al margen de la mesa sectorial (el SME supone el 10% de ésta). La herida parece difícil de curar y de cicatrizar.

"Falta de respeto"

Para las centrales, este pacto tendrá "graves" consecuencias en la negociación colectiva y en el propio modelo sanitario público, pues trata de "imponer al resto un acuerdo que rompe de manera unilateral las normas básicas de la negociación colectiva, faltando al respeto" al resto de centrales. Además, tachan de "chantaje" el que Osakidetza pretenda imponer la ratificación de este acuerdo para poder debatir la firma de un hipotético acuerdo general. "O tragamos y ratificamos este acuerdo y sus contenidos en la mesa sectorial, o no hay posible firma en el resto de contenidos", protesta ELA, sindicato mayoritario.

Las centrales redoblan así su presión sobre Osakidetza para negociar las condiciones laborales, algo que ya hicieron en junio cuando expusieron ante la Comisión de Sanidad del Parlamento sus reivindicaciones, justo un día antes de que se celebrase la primera reunión de la mesa sectorial. Estos precedentes y la conflictividad laboral que arrastra Osakidetza desde la pasada legislatura, con varios episodios de huelgas, no invitan al optimismo.

En medio de esta polémica, se encuentran los pacientes y usuarios de hospitales y centros de salud, que han sufrido en los tres últimos años paros y huelgas de todo tipo. Las principales centrales han intentado paralizar varias veces el sistema con huelgas generales y parciales, mientras que en otras ocasiones han sido las enfermeras y la Federación de Facultativos de Hospitales los que han protagonizado huelgas de celo, alargando los procesos.