Un juez concluye que Repsol "elaboró un plan" para despedir a un trabajador

Un juzgado de Bilbao ha declarado nulo el despido de un trabajador de la planta de distribución que Repsol Butano posee en Santurtzi y ordena su "readmisión inmediata". La tercera sentencia contraria a la empresa que se dicta en este caso concluye que Repsol "elaboró un plan" con una empresa subcontratada para evitar la integración del citado empleado en la plantilla de la multinacional.

Los hechos se remontan a 2005, cuando O.O.L.L. denunció su situación laboral a la Inspección de Trabajo. El empleado realizaba funciones de carretillero en la factoría de Santurtzi desde el año 2001 tras haber sido contratado por la empresa Budecar. Toda su labor se realizaba en la planta de Repsol, con los mismos cometidos que otros empleados integrados en la plantilla de la multinacional y bajo la organización de ésta, al recibir órdenes de sus mandos.

La Inspección reconoció que había una cesión ilegal y sancionó a la petrolera con 12.000 euros. Esta actuación complicó la situación de O.O.L.L, quien fue primero trasladado a Huelva y luego quedó sin cometido en su trabajo en Santurtzi, lo que motivó otra sanción de la Inspección, esta vez por falta "muy grave", por un importe de 15.000 euros.

"Dignidad vulnerada"

El trabajador llevó el asunto a los tribunales y dos sentencias de los juzgados de lo Social, dictadas en enero y noviembre pasados, consideraron que hubo una cesión ilegal de mano de obra y que el verdadero empleador era Repsol Butano, a la que se obligaba a reincorporarlo a su plantilla. Además, se explicitó que el empleado sufrió una "vulneración de la consideración debida a su dignidad", al crear la empresa un "entorno hostil, humillante y ofensivo".

La última sentencia, dictada por el Juzgado de lo Social número 1 el pasado 20 de febrero, concluye que el despido del empleado en octubre de 2006 llevó a que Repsol extinguiese "unilateralmente" su contrato de servicios con la subcontrata Budecar, por lo que señala que la "connivencia entre ambas empresas resulta evidente". "Todo lo expuesto no lleva sino a determinar que se ha elaborado un plan entre ambas empresas tendentes a dejar sin efecto" la pretensión del empleado de integrarse en la plantilla de Repsol, por lo que "el despido deviene nulo". Ante ello, condena a las dos compañías a la readmisión "inmediata del trabajador" en la planta de Santurtzi con el abono de los salarios pendientes desde el despido.

El trabajador, con problemas de depresión por toda esta situación, aún no ha recibido ninguna notificación de su readmisión. UGT, que ha tramitado las denuncias, calificó la actitud de Repsol de "cacería falta de ética", según su abogado Jesús López. El letrado señaló que, tras el "claro ánimo de engaño" de Repsol Butano, estudia el inicio de acciones penales.