La necesidad de rejuvenecer la plantilla

Los planes de rejuvenecimiento de plantilla fue uno de los puntos que el presidente de los rectores españoles, Juan Vázquez, echó de menos en el proyecto de reforma de la Ley Orgánica de Universidades (LOU), en trámite parlamentario actualmente. De hecho, la Conferencia de Rectores ha pedido formalmente que se incluyan durante el trámite parlamentario de la reforma.

La universidad española, además de evitar una jubilación masiva en los próximos años, como argumentan los planes de prejubilaciones de la Universidad de Barcelona y la Autónoma de Barcelona, quieren que la plantilla se vaya renovando con jóvenes profesores. Un tercio del personal docente de las universidades públicas tiene más 50 años, según los últimos datos recogidos por el Instituto Nacional de Estadística, del curso 2004-2005. Y cerca del 10% de los profesores tiene más de 60 años.

Distintas universidades, como la de Cádiz, Córdoba, Vigo o el País Vasco han puesto en marcha en los últimos años planes de prejubilación, más o menos ambiciosos, más o menos atractivos para el profesorado. Y otros campus como Las Palmas de Gran Canaria o la Complutense están preparando planes similares. De manera generalizada, las universidades se quejan de falta de presupuesto para poder llevarlos a cabo, algo que en el caso barcelonés parece haber resuelto la Generalitat con la aportación de fondos extra.

En la Comunidad de Madrid, sindicatos y universidades públicas firmaron en 1999 un plan especial de jubilaciones. El texto establece en los 65 años la edad de jubilación obligatoria. Y a partir de los 60, establece una serie de incentivos para aquellos que deseen jubilarse anticipadamente, que van desde los 2.000 a los 6.000 euros. Sin embargo, según el sindicato CC OO, este acuerdo se está incumpliendo de forma generalizada.