La Ley de Igualdad ampara la discriminación en favor de la mujer en las empresas

Las empresas podrán imponer "exclusiones, reservas y preferencias" para eliminar la desigualdad que padecen las mujeres. Así consta en el borrador del anteproyecto de Ley de Igualdad, que abre la puerta a la discriminación positiva en el ámbito laboral. Toda conducta discriminatoria por razón de sexo será nula de pleno derecho y dará lugar a "una indemnización disuasoria". El texto también introduce la inversión de la carga de prueba, de forma que cuando en un proceso judicial se deduzca la existencia de "indicios fundados" de discriminación, "corresponderá al demandado la aportación de una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad".