Uno de cada cinco contratos temporales son gestionados en Euskadi por las ETT

Los contratos a través de empresas de trabajo temporal (ETT) crecieron el 13% de enero a abril en Euskadi respecto al mismo periodo de 2004, según la patronal del sector. Y lo hicieron en los dos sectores que presentan los menores índices de precariedad laboral, como la industria (20%) y los servicios (29%). En Euskadi son temporales nueve de cada 10 contratos firmados, y de ellos una quinta parte (el 20%) está gestionado por una ETT. Para CC OO y UGT la causa de la temporalidad no hay que buscarla ya en las ETT, sino en las subcontratas y en las empresas de servicios.

Si en el resto de España las ETT gestionan el 14% de los contratos temporales, en Euskadi ya están en el 20%, y el ritmo de crecimiento es notable, aunque todavía siguen muy lejos de abarcar el 40% de los contratos de este tipo como ocurre en el resto de Europa. El crecimiento del 13% registrado en Euskadi supone estar cinco puntos por encima del resto del país, aunque siga lejos del 35% que crece la constratación a través de ETT en Cantabria o del 20% de La Rioja.

En el País Vasco el 85% de los contratos realizados por las empresas asociadas a la patronal del sector, la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett) ha sido de duración igual o inferior a un mes. El 9% ha durado hasta tres meses y el 5% ha sido de duración indeterminada.Por ejemplo, en el pasado mes de enero de los 58.099 contratos temporales que se firmaron en el país Vasco, 11.863 fueron formalizados por empresas de trabajo temporal, y de ellos 7.783 los firmaron las empresas asociadas a Agett, que agrupa a Adecco, Alta gestión, Flexiplan, People, Randstad y Vedior Laborman.

La mala imagen con la que estas empresas arrancaron hace diez años, se ha transformado, y en la actualidad disponen de todos los avales, incluidos los sindicales, aunque con algún matiz. Mientras ELA y LAB siguen relacionándolas directamente con la precariedad laboral, UGT y CC OO resaltan que las causas de la alta temporalidad en otro sitio.

El secretario general de la federación de Servicios de CC OO, Patxi Ruiz, explica que desde que las ETT aceptaron hace varios años que los trabajadores que enviaban para cubrir un puesto se rigieran por el convenio colectivo vigente en la empresa, o el sectorial correspondiente, ha cambiado su imagen.

Ahora el salario de aplicación para los contratados de ETT es de la empresa en la que desarrollan su trabajo, no el que marcaba la intermediaria. "La causa de la eventualidad no es la existencia de estas empresas de trabajo temporal. El problema son las subcontratas y las fórmulas de contratación de las empresas de servicios que se han creado por detrás de las ETT para contratar a menor coste", critica Ruiz.

Empresas de servicios

Estas empresas de servicios, se crearon al homologar los trabajadores de ETT al convenio de destino, y en algunos casos están participadas al 100% por las propias empresas de trabajo temporal. De esa manera, si una empresa o una administración pública subcontrata un trabajo y no regula la fórmula del contrato, estas empresas denominadas de multiservicios están en disposición de eludir el mayor coste del convenio de las empresas. Los nuevos trabajadores acaban muy perjudicados económicamente y en el resto de condiciones laborales. Se dan muchos casos de compañeros de trabajo que están regulados por tres convenios diferentes, cada cual más barato.

Las ETT también rechazan tajantemente que su crecimiento en el mercado tenga relación alguna con la precariedad laboral, y aportan como dato que, desde su llegada al mercado laboral en 1993, la tasa de temporalidad ha disminuido en los sectores en los que operan. El Real Decreto de junio de 1998, que desarrolló la legislación de 1994, les impide proporcionar trabajadores a numerosos sectores, algunos de ellos intensivos en empleo como la construcción, administración pública, siderurgia o naval. Tampoco les está permitido cubrir con sus empleados puestos fijos ni hacer selección de personal. Según se defienden desde Agett, la alta temporalidad en el mercado español es heredada, y en el vasco también, aunque se ha acentuado en los últimos cuatro años.

Precisamente los sectores de industria y servicios donde se concentra la tasa de temporalidad más baja, son los que tienen la cuota de participación más elevada de las empresas de trabajo temporal, mientrar que en la construcción, en el que las ETT no pueden actuar, la mitad de los trabajadores son temporales.