Colocarse a golpe de ratón

Los portales de empleo se han convertido en boyantes negocios electrónicos. Recurren a ellos personas de entre 25 y 40 años, con estudios universitarios y residentes en zonas urbanas, que buscan empleos de cualquier tipo, desde informáticos hasta mozos de almacén. Según un estudio del Observatorio Español de Internet, seis de cada 10 personas que buscan trabajo utilizan Internet en sus pesquisas. Hacen bien: el 40% de ofertas laborales en España ya se realiza por la Red, mediante los portales de empleo, que acumulan 600 millones de visitas al año y 15 millones de currículos. Las multinacionales son las más asiduas: el 80% contacta a sus nuevos trabajadores exclusivamente por Internet.

La búsqueda de empleo en línea tiene como ventajas la gratuidad, la rapidez y el acceso a multitud de ofertas. La mayoría de portales tiene dos métodos para encontrar trabajo: por un lado, buscando en sus bases de datos, a partir de parámetros como la localización geográfica, el tipo de especialización o palabras claves. Los candidatos también pueden suscribirse a un servicio de alertas, que les avisa por correo electrónico de nuevas ofertas que coincidan con su perfil. Escoger una y enviar el currículo a la empresa es tan sencillo como hacer dos clics.

Francisco Canals, del Observatorio Español de Internet, afirma: "Buscar empleo por Internet ahorra mucho tiempo porque evita desplazamientos a entrevistas, y el usuario puede enviar sus datos a muchas direcciones rápidamente. Además puede segmentar la información y encajar su currículo en perfiles muy concretos". Esta facilidad se refleja en una ampliación y diversificación de las ofertas, hasta hace poco dirigidas sólo al sector tecnológico. Dice Canals: "Hoy las empresas buscan de todo, perfiles directivos, especializados y básicos, desde hostelería hasta construcción, incluidos portales sólo para discapacitados o para zonas geográficas muy concretas".

En España existen unos 500 portales de empleo. La evolución de Infojobs, uno de los más frecuentados, es una muestra de la buena salud de estas empresas: Grupo Intercom la creó en 1998. En 2003 facturaba más de cinco millones de euros. Afirma disponer de más de dos millones de currículos y tener la confianza de 50.000 empresas españolas. Según Infojobs, la mitad de sus usuarios tiene entre 25 y 30 años, vive en Madrid y Barcelona, y un 63% tiene carrera universitaria. Las áreas más demandadas son las tecnologías, Internet y administración.

Frente al boom español, en Estados Unidos empiezan a verle pegas a este sistema: según una investigación de la Universidad de Washington, está disminuyendo la eficacia de Internet para encontrar trabajo porque cada vez hay más gente buscando. Las empresas reciben tantos currículos que es difícil escoger. Además, según el estudio, hace unos años buscar empleo por Internet era poco usual y era un factor diferenciador positivo para el candidato, que demostraba su conocimiento de las nuevas tecnologías. Hoy, cualquiera puede hacerlo.

A la práctica de buscar trabajadores por Internet, los norteamericanos la llaman 'e-recruiting' (reclutamiento electrónico). Según Francisco Canals, del Observatorio Español de Internet, ofrece muchas ventajas a las empresas: "Es una realidad plenamente consolidada en nuestro país. Se ahorran cientos de miles de euros al año, especialmente las multinacionales, que gestionan grandes recursos y personal, porque pueden disponer de unos candidatos ya preseleccionados por el filtro de Internet. Mediante un anuncio de prensa tradicional, la empresa ofertante tarda un promedio de cuatro a siete días en recibir los primeros currículos, mientras que en Internet se recogen miles en cuestión de horas o minutos".