Opel recortará su plantilla europea en 12.000 empleos para salvar su crisis
En España la firma reducirá 451 empleos, 52 menos que en la primera propuesta realizada
Tras un tira y afloja que duró dos meses, el fabricante automovilístico alemán Opel (filial de General Motors) confirmó y detalló ayer un plan de saneamiento que había adelantado en pequeñas dosis durante los últimos días y que prevé el despido de 10.000 trabajadores en Alemania y 12.000 en Europa (503 de ellos en España), del total de 32.000, con el fin de reducir 500 millones de euros los costes fijos anuales de General Motors (GM) en Europa.
Tanto los directores de Opel como los representantes de los trabajadores saludaron el ajuste de empleo por ser "socialmente compatible", pero los trabajadores exigen que GM garantice la función de las plantas en Alemania hasta 2010.
El ministro de Economía, el socialdemócrata Wolfgang Clement (SPD), dijo que el Gobierno de Alemania "continuará acompañando a Opel y sus empleados durante su reestructuración", y añadió que para mantener las plantas de Opel éste ayudará "con todo los medios disponibles". El plan de reestructuración y de ahorro garantiza que, sin que la casa matriz GM recurra a despidos forzosos, desaparezcan 4.100 empleos en Bochum (de los 9.600 actuales), 400 en Kaiserslautern y 5.500 en Rüsselsheim, la central de Opel en Alemania. Todos los trabajadores de la planta de Eisenach mantendrán su trabajo.
En otras filiales europeas (Saab y Vauxhall) GM reajustará 2.000 empleos (incluyendo los 503 de España) y reducirá el número de directivos un 15%, informó Opel en un comunicado.
Recorte en España
La dirección de General Motors España ha expuesto su última oferta de negociación, en la que acepta en principio la última contraoferta del comité de empresa de la factoría de la planta de Figueruelas (Zaragoza). Una propuesta que reduce en 52 los 503 despidos previstos vía expediente de regulación, informa Concha Monserrat. Así se pasa a 451 bajas entre las voluntarias, las incentivadas y las prejubilaciones. La oferta de la dirección admite también alargar hasta el 30 de septiembre de 2006 el expediente de regulación para lograr así que quienes se prejubilen tengan cumplidos los 60 años. La propuesta inicial cerraba ese plazo en 2005. Habrá otras 115 bajas por motivos como jubilaciones o invalideces.
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