La mitad de los trabajadores no tiene aún firmado su convenio colectivo

El 50% de los trabajadores vascos (271.000 en concreto) siguen sin convenio después de seis meses de negociación colectiva, según destacó ayer el presidente del Consejo de Relaciones Laborales (CRL), Martín Auzmendi. De ellos, 141.000 empleados aún no tienen firmado el convenio de 2003 y se rigen por el del año anterior, una tendencia cada vez más al alza. Estos datos reflejan el mal momento de la negociación colectiva. El CRL pidió además la transferencia de las políticas laborales para terminar con la duplicidad actual de los servicios de empleo.

El CRL, el principal órgano de encuentro del Gobierno y los agentes sociales, quiso transmitir ayer en la presentación de su informe anual correspondiente a 2003 que la negociación colectiva en Euskadi cada vez va peor. En junio pasado, la tasa de convenios pendientes de negociar ascendía al 44%. Sin embargo, en años precedentes, al finalizar el mes de mayo, el porcentaje se elevaba al 31% (2002) y al 29% (2001).

La acumulación de convenios pendientes de negociar de otros años también empeora. Si este ejercicio ascienden a un 26%, en 2003 eran un 16,6%, en 2002 un 9,2% y en 2001 el 6,46%. Auzmendi mostró su preocupación ante esta situación, que se relaciona con la elevada conflictividad laboral en Euskadi, y contrasta con la "escasa utilización de los procedimientos voluntarios de solución de conflictos".

El presidente del CRL agregó que la conflictividad laboral "mantiene las mismas constantes" que el año pasado. Así, en lo que va de año, han aumentado en un 5% el número de huelgas y en un 2,7% la cifra de horas no trabajadas.

Políticas activas

Hace apenas nueve días, el Consejo Económico y Social (CES) del País Vasco criticaba la falta de coordinación de las múltiples instituciones y agentes que actúan en el campo de las políticas activas de empleo. Esta situación causa duplicidades y dispersión de recursos y deja a los potenciales usuarios insuficientemente atendidos. El presidente del CES, Rafael Puntonet, pedía mayor coordinación en la presentación de su informe Las políticas activas de empleo en la CAPV y en la UE.

Auzmendi también insistió ayer en la necesidad de que en el plazo "más breve posible" el Gobierno autónomo reciba las competencias de empleo y formación ocupacional. Auzmendi no quiso entrar a analizar "el alcance de esas competencias", pero sí resaltó que resulta "insostenible mantener esta situación de continua incertidumbre". En su opinión, el traspaso de estas funciones "debería conducirnos a un escenario deseable de una comunidad autónoma con un servicio público de empleo que asuma las políticas de empleo y formación ocupacional desde una perspectiva integral".

Esta transferencia se encuentra estancada porque el Gobierno vasco sólo quiere la transferencia plena de la Seguridad Social, incluidas las cuotas, mientras el Ejecutivo central pretende hacer una transferencia similar a las de las otras comunidades autónomas. Euskadi es la única de ellas que no tiene asumida esta competencia.

Auzmendi ofreció otros datos, entre ellos el referente al incremento de la ocupación, de un 0,9% en el citado ejercicio y destacó el hecho de que, por vez primera desde 1994, haya aumentado el desempleo en Euskadi, según los datos de la PRA (Encuesta de Población en relación a la Actividad que realiza el Eustat), con un aumento del 4,7%.

"El incremento de la ocupación no ha sido suficiente para absorber la mayor demanda del empleo, derivada del aumento de la población activa en el mismo periodo, un 1,2% aproximadamente", añadió.

Otro aspecto preocupante de los datos que arrojó el ejercicio pasado fue la constatación de la elevada tasa de temporalidad existente en Euskadi, el 30%, el doble de la europea. Este dato se reflejó, el pasado año, en una ausencia de correlación entre el ligero incremento del porcentaje de personas contratadas (0,4%) y el aumento del número de contratos notificados al Inem (5,3%).

"Resulta evidente que una misma persona suscribe para el mismo o diferente empleador varios contratos a lo largo del año, una tendencia que se ha acentuado en los últimos años", señaló Auzmendi. Este índice de rotación pasó del 2,31% por ciento en 1999 al 2,53% en 2003. Ante esta situación, animó a hacer un "diagnóstico certero" sobre las causas de este fenómeno como "un paso imprescindible para afrontarlo de manera adecuada".