La Seguridad Social ve causa de invalidez en el acoso laboral

La Dirección Provincial de la Seguridad Social en Málaga ha emitido una resolución casi sin precedentes: ha reconocido el mobbing o acoso laboral como causa de invalidez para un trabajador. La decisión, adoptada el 25 de octubre pasado tras la correspondiente deliberación del equipo de valoración de incapacidades, concluye que R. C. C., bombero del Ayuntamiento de Torremolinos, padece un "síndrome ansioso depresivo severo y trastorno obsesivo compulsivo desencadenado por problemática laboral".

La resolución declara su incapacidad permanente y absoluta, aunque deja abierta la posibilidad de una revisión antes de dos años por si experimentara una mejoría. No obstante, la decisión considera la patología como una dolencia común, ya que el acoso laboral no está incluido en el catálogo oficial de enfermedades profesionales, cuya última modificación data de 1993.

Delito

El secretario provincial de la Federación de Servicios Públicos de UGT, José Jiménez, destacó que esta resolución debe ser una de las primeras en España en la que la Administración reconoce el mobbing como causa de invalidez. "Conozco sentencias por acoso, pero no resoluciones del INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social)", comentó el dirigente ugestista.

Jiménez avanzó que su sindicato exigirá que el acoso laboral sea reconocido como enfermedad profesional e incluido en el respectivo catálogo oficial. Además, añadió que la Unión General de Trabajadores solicitará su tipificación en el Código Penal ya que "no es justo que un acosador laboral se vaya de rositas". "Es un delito y debe ser castigado", subrayó Jiménez.

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) del año 2000, en España hay unos 750.000 casos de mobbing; una cifra que un estudio de la Universidad de Alcalá de Henares eleva incluso al millón de trabajadores.

Entre los bomberos de Torremolinos hay ya tres casos de incapacidad absoluta: el de R.C.C por mobbing y otros dos por depresión.