La patronal quiere extender el despido de 33 días por año a todos los nuevos contratos fijos

Los sindicatos analizan si el documento de CEOE tiene encaje con el suyo, hecho público hace dos meses. En una reunión de urgencia celebrada ayer por UGT y CC OO, concluyeron que es 'decepcionante y poco alentador en la búsqueda de un acuerdo'. Su prioridad es reducir y encarecer de manera notable la temporalidad. Por contra, el eje de la patronal es rebajar el coste del despido de los fijos.

Los cambios en contratación indefinida apuntados por la CEOE parten de 'generalizar' a todos los nuevos contratados la indemnización por despido improcedente de 33 días año con un tope de 24 mensualidades, creada en 1997 para el fomento del empleo. Para quienes tienen ahora una relación fija ordinaria (con indemnización de 45 días y tope de 42 mensualidades) respeta los derechos adquiridos, pero añade que esa figura debe desaparecer del Estatuto de los Trabajadores para el resto.

Este último punto y la generalización de una menor indemnización por despido es rechazada de plano por los sindicatos, quienes había mostrado su disposición a extenderla a algunos colectivos, que no han precisado.

La CEOE tiene eso en cuenta y añade una segunda opción, concretando una serie de colectivos a los que ampliar el contrato de formento con indemnización de 33 días (ver gráfico). Eso supone que quedarían fuera, con posibilidad de acogerse al contrato ordinario fijo, los hombres de entre 34 y 44 años de edad, que no estén en paro más de seis meses y no sean discapacitados.

Salarios de tramitación

También en relación al despido propone eliminar los salarios de tramitación, que ahora se cobran por el periodo que va desde la extinción de la relación laboral hasta el fallo judicial.

En el texto no aparece en cambio una dura propuesta defendida verbalmente por los negociadores empresariales hasta ahora, y que consistía en crear otro contrato de fomento del empleo con una indemnización de 25 día año.

En la figura a tiempo parcial fija, la patronal hace una apuesta de profundos cambios. Su regulación actual se pactó en 1997 entre Trabajo y los sindicatos, con la oposición de CEOE, y ello ha provocado que su utilización sea muy limitada. Ahora, la confederación empresarial quiere que la jornada de ese contrato sea 'simplemente inferior a la establecida en convenio o, en su defecto, a la máxima legal', lo que supone eliminar el tope actual del 77%. Asimismo, la patronal defiende una distribución flexible del reparto del tiempo de trabajo a lo largo del año, y que se elimine el tener que concretar la jornada en el contrato.

Estas medidas tampoco parecen ser susceptibles de ser aceptadas por los sindicatos, que creen que supondría poner al trabajador a 'la libre disposición del empresario'. CC OO y UGT dicen en su documento que se debe mantener la regulación de 1997 y, en caso de que se renegocie, se ha de respetar la seguridad del trabajador en la distribución y en la delimitación de su jornada.

Sobre la contratación temporal, la CEOE introduce una novedad respecto a lo que ha defendido en la mesa. Acepta limitar el encadenamiento en cualquiera de las modalidades temporales para el mismo trabajador y la misma actividad, y su incumplimiento sería fraude de ley.

No obstante se trata de las propuestas más distantes de las sindicales. Para las direcciones de UGT y CC OO, el objetivo de esta reforma debe ser limitar la temporalidad, que ahora afecta al 32% de los asalariados. Argumentan que el contrato fijo ya fue flexibilizado en la reforma de 1997. Los principales cambios que defienden parten de la subida de las cotizaciones de los contratos de obra y eventuales, compensándola con una rebaja para los indefinidos. Mayores controles para la primera figura, y que se utilice sólo para casos debidamente justificados. También quieren controles en la actidad de las empresas de contratas y subcontratas que no aparecen en el documento de CEOE.