Dura crítica de la CEOE al PP por gravar más los planes de sobresueldos

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) hizo ayer público un comunicado en el que critica con gran dureza la reciente regulación de las opciones sobre acciones (stock options), por entender que se ha "instrumentalizado" con fines electoralistas.La nueva regulación endurece notablemente el tratamiento fiscal de las rentas no periódicas de un amplio número de trabajadores y no sólo de las opciones sobre acciones. La modificación ha sido introducida por el PP como una enmienda a la Ley de Acompañamiento de los Presupuestos del año 2000 durante su paso por el Congreso. La enmienda tuvo el respaldo de todos los grupos políticos presentes en el Parlamento, excepto el del PSOE, que se abstuvo.

El punto seis, y último, de la nota de la patronal CEOE es especialmente contundente. Textualmente, dice: "La CEOE considera preciso que estas cuestiones [la regulación de las opciones sobre acciones], en las que se dirime el futuro de las empresas y la competitividad de nuestra economía en un contexto de globalización, no sean instrumentalizadas en momentos previos a las elecciones, si realmente deseamos construir entre todos un sistema equitativo y eficaz que permita el esfuerzo y la creación de riqueza y empleo en las empresas españolas".

La patronal lamenta que "el debate producido por un plan de fidelización de una sola empresa", en alusión a Telefónica, haya dado lugar a "medidas precipitadas que perjudican el marco fiscal de una figura que se considera muy positiva para la política retributiva". En su opinión, la enmienda "obstaculizará las relaciones de las empresas con su personal, al endurecer el tratamiento fiscal de algunas retribuciones".

La patronal, en otro punto de su comunicado, resalta que esta decisión no sólo afecta a las opciones sobre acciones, sino también a los pluses y las bonificiaciones de carácter plurianual y a las indemnizaciones por despido y traslado que sean superiores a las cantidades establecidas por ley.

Nueva regulación

Los empresarios subrayan que es necesario un marco tributario más suave para los incentivos al personal y a los directivos de una empresa.Estos incentivos deberían considerarse como ganancias de capital, no como rentas irregulares de trabajo, puesto que no se les puede considerar como retribuciones en especie. Así, tendrían un tratamiento fiscal más favorable y un tipo impositivo fijo más reducido.La CEOE ratifica que siempre apoyará las políticas retributivas de las empresas que incentiven el esfuerzo y la fidelidad de los trabajadores y los directivos. No obstante, matiza que dichos planes "deben inspirarse en un necesario criterio de prudencia, para ganar suficiente credibilidad social, y ha de guiarse por los principios de transparencia y control por los órganos de gobierno de las empresas".