El servicio de defensa legal para mujeres atendió 131 consultas de acoso sexual y despidos por maternidad

El acoso sexual y el despido por maternidad constituyen las dos prácticas de discriminación laboral que sufren las mujeres andaluzas con mayor frecuencia. O, al menos, son las más denunciadas ante el servicio andaluz de defensa legal, impulsado en 1997 por el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) y los sindicatos CC OO y UGT, que atendió 131 consultas sobre ambos temas. La actividad de esta asesoría gratuita, que ha tramitado un centenar de expedientes, revela, según la secretaria de la Mujer de CC OO, Lorenza Cabral, que aún "falta sensibilización en muchos juzgados y desconocimiento". La inversión de la carga de la prueba, que obliga al denunciado a probar la inexistencia de la discriminación, "apenas se aplica", según la sindicalista. Sin embargo, las cuatro sentencias sobre acoso sexual, tramitadas por este servicio, han sido favorables a las trabajadoras. Las condenas para el acosador, que suelen consistir en multas, a razón de 2.000 pesetas diarias, e indemnizaciones no contribuyen, según las sindicalistas, a desterrar estas prácticas del mercado laboral. Aunque las consultas crecen, la directora del IAM, Carmen Olmedo, reconoció ayer que la precariedad laboral y "el desconocimiento" determinan que el número de casos denunciados por mujeres "sea muy pequeño". El perfil de la trabajadora, que sufre algún tipo de discriminación laboral, suele caracterizarse por su juventud -excepto en víctimas de acoso sexual, con más edad e con hijos- y por poseer un contrato precario. Abundan en las pequeñas empresas, según Cabral, que carecen de órganos de representación sindical. Para combatir los despidos por embarazo, la secretaria de Acción Sindical de UGT, Flor Orozco, reclamó la aprobación del anteproyecto de ley de conciliación de la vida familiar y laboral, que regulará los permisos de maternidad para hombres y mujeres por igual. "Ya no seremos tan vulnerables por quedarnos embarazadas", comentó. Aunque la mayoría de las demandas de trabajadoras se registran en el sector servicios, la asesoría jurídica atendió 44 consultas procedentes de empleadas de administraciones públicas. Uno de los casos más llamativos, que ha dado origen a un recurso ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), obedece a la decisión de una oficina del INEM en Granada de excluir de las ofertas de empleo a una parada con permiso de maternidad. El servicio de defensa legal está investigando si se trata de un caso aislado o de un práctica generalizada en el INEM. La asesoría jurídica, que tiene en marcha alrededor de 75 procesos judiciales, atendió 259 consultas desde su creación. Sevilla se situó a la cabeza, con cerca de un centenar de trabajadoras atendidas. Por temas, los más repetidos responden a casos de discriminación por maternidad (66) y acoso sexual (65).