"Mondragón es un mito dentro del mundo empresarial"

Sociólogos de una veintena de países se reunieron recientemente en Bilbao para realizar una investigación comparada sobre la calidad de vida laboral en las empresas electrónicas. La firma Copreci, del grupo Mondragón, es una de las seleccionadas para el estudio, en el que trabaja el profesor de la Facultad de Empresariales de la UPV José Larrea Gayarre. Los expertos preparan ahora otra investigación en la que analizarán las consecuencias de la globalización de la economía sobre las relaciones empresariales. Pregunta. ¿Por qué se han centrado en las empresas electrónicas? Respuesta. El sector de la electrónica es uno de los más representativos del momento industrial actual. En él se puede analizar con singular precisión la transición del modelo industrial propio del siglo XX al modelo de la sociedad de la información. P. ¿Por qué la conferencia se desarrolló en Bilbao? R. Los sociólogos del grupo investigador querían tener a una empresa de MCC como punto de referencia de su estudio. Mondragón es un mito en el mundo empresarial mundial. El reunirnos en Bilbao se debe a que todos los integrantes del grupo querían conocer Mondragón, especialmente tras los resultados de la segunda fase de la investigación. P. ¿En qué se diferencian las empresas de MCC de otras firmas? R. El grupo Mondragón se caracteriza porque sus empleados tienen una fuerte integración con su empresa, una mayor satisfacción en el trabajo y con los órganos de representación y una más firme identificación en el trabajo con sus jefes y directivos que en las empresas de otros países. P. ¿Por qué se eligió Copreci? R. En primer lugar, la recomendó la dirección del grupo como empresa representativa, y la gerencia de Copreci nos dió todas las facilidades. Copreci es una empresa de casi mil empleados que fabrica componentes para productos eléctricos y electrónicos. Exporta el 80% de su producción y tiene una gestión especialmente participativa. P. ¿Cree que el modelo de empresa cooperativa contribuye a una mayor calidad de vida laboral? R. Sin duda. Este modelo elimina el conflicto en las empresas capitalistas entre capital y trabajo. El órgano de poder supremo de una empresa cooperativa es la asamblea general, que engloba a todos los socios-empleados, nombra los órganos rectores y acepta o rechaza las grandes decisiones empresariales. P. ¿A qué se debe esa firme integración entre empleados y su empresa? R. A la misma estructura de empresa cooperativa y a los valores y principios cooperativos que los pertenecientes a MCC aceptan y defienden. En mi opinión es éste uno de los grandes logros de MCC y lo que le diferencia de otras empresas cooperativas.