UGT cree que el pacto de CC OO que fija el despido es un mal ejemplo para CEOE

La dirección de la UGT de Cataluña estima que el acuerdo alcanzádo por CC OO en una empresa dependiente de la factoría de Seat en Martorell, en el que se fijan las causas objetivas por despido en el convenio colectivo, "es un mal ejemplo" para el curso de las negociaciones con la patronal CEOE para reformar el mercado de trabajo.El secretario general del sindicato en el Baix Llobregat, José Luis Morlanes, señaló ayer que fijar "como causa, de despido procedente una bajada de producción -que tendría una indemnización de 20 días, por año trabajado- durante seis días consecutivos supone "dejar en manos del empresario la decisión del despido".En UGT, cuyo secretario general en Cataluña es Josep Maria Álvarez, se considera que las causas que determinen el despido objetivo deben responder a un periodo de tiempo "más dilatado". Morlanes añadió: "Creemos que la concreción de los supuestos debería ligarse a los resultados efectivos del ejercicio anterior de la empresa".

Desde la UGT de Cataluña se considera que en la, fase de negociación actual para reformar el mercado laboral "es más necesario que nunca que las posiciones de los sindicatos sean comunes", dijo Morlanes, en alusión a la propuesta de CC OO que propone un cuarto requisito para justificar el despido objetivo, como es la caída de la productividad, y que UGT no comparte.'