Las empresas sólo cubren una cuarta parte de la cuota para minusválidos

Las cuotas de empleos para minusváliodos, que según la ley deben ser del 2% en las empresas privadas y del 3% en el sector público, apenas se cubren en un 0,5%, según explicó ayer Rafael de Lorenzo, vicepresidente ejecutivo de la fundación ONCE, en la presentación de las medidas previstas por la Comisión Europea para fomentar la integración social y laboral de los discapacitados. "Tenemos unas cuotas de reserva que son las más bajas de la Unión Europea, donde la media se sitúa entre el 4% y el 6%", explica De Lorenzo.

La tasa de desempleo entre los minusválidos españoles es de más del 70%, tres veces mayor que en la población general. "Las ayudas cada vez se reducen más. En España existe mucha ley sobre el papel, pero mucha menos voluntad real de hacer cosas prácticas", afirma el vicepresidente de la fundación ONCE. De Lorenzo destacó, sin embargo, como elemento esperanzador, la reciente aprobación por parte del Consejo Económico y Social de una serie de propuestas para fomentar el empleo de los minusválidos. Entre ellas, la posibilidad de exigir a las empresas que incumplan su cuota de reserva de empleo para discapacitados el pago de un canon destinado a un fondo de fomento de la igualdad de oportunidades.