CC OO aceptará subidas inferiores al 3,5% en empresas con dificultades

CC OO defenderá en los convenios subidas salariales del 3,5%, que es la previsión de inflación. No obstante, sus cuadros podrán incumplir el objetivo de mantenimiento del poder adquisitivo en "casos manifiestos" de empresas con dificultades económicas. La central subraya la importancia de pactar cláusulas de revisión porque prevé que la inflación real llegue cerca del 5%. Esas recomendaciones se recogen en el documento para la negociación colectiva de 1994 que fueron ratificadas en la reunión que ayer mantuvo el líder de CC OO, Antonio Gutiérrez, con los responsables de las federaciones de industria.En ese encuentro, los dirigentes sindicales decidieron acelerar los convenios, que prácticamente todavía no han empezado a discutirse. Gutiérrez declaró posteriormente que la central está dispuesta "a afrontar una etapa muy difícil; por la crisis económica y por la desregulación laboral" contenida en la reforma del Gobierno. El secretario general de CC OO aseguró que la reforma laboral "está siendo utilizada por la patronal CEOE como coartada para retrasar la negociación colectiva".

Asimismo responsabilizó a la confederación empresarial de "echar más leña al fuego en un clima de tensión latente. De seguir así, habrá conflictividad laboral patente". De hecho, CC OO ha dejado manos libres a las federaciones para que elaboren calendarios de movilizaciones en los casos que crean conveniente acelerar los convenios.

Este sindicato, junto a UGT, centrará una parte importante de la negociación colectiva de los convenios en intentar establecer garantías en las nuevas modalidades de contratación, según declaró ayer Apolinar Rodríguez, secretario de acción sindical de UGT. Una de las propuestas concretas que trasladarán a la patronal será pedir para los aprendices el salario mínino interprofesional -ahora situado en 60.570-, frente al 70% del SMI que establece la reforma laboral -supone un sueldo de 42.000 pesetas al mes

La reforma laboral

En el documento elaborado por CC OO se dan instrucciones para que los distintos comités eviten en la negociación colectiva "los efectos más lesivos" de la reforma laboral, que se encuentra en trámite parlamentario, y la forma de mejorar su contenido. Para los contratos en prácticas y de aprendizaje recuerda que el periodo de prueba y el salario lo puede fijar el convenio sin respetar los mínimos que establece la ley. En relación con los fijos discontinuos dice que el convenio determinará el orden y forma del llamamiento al comienzo de la temporada.

CC OO, por otra parte, difundió un comunicado donde precisa que la ejecutiva no ha aprobado aún ir en coalición electoral con UGT si CiU logra bloquear la normativa de elecciones sindicales pactada con el Gobierno. A continuación añade que de ello "no cabe deducir que se rechace por principio tal hipótesis".