Reducciones de salario y reparto del abajo

ENVIADO ESPECIALDetrás del debate electoral sobre el paro, la acción: el primer fabricante de neumáticos del mundo, Michelin, ha anunciado que aplicará reducciones salariales del 4% en marzo y del 6,5% en abril sobre los sueldos de unos 1.500 ejecutivos de la compañía. Al mismo tiempo, los 2.056 trabajadores de Thomson Tubes Electróniques (TTE), filial del gigante industrial francés, han aprobado en referéndum el reparto de trabajo y la moderación salarial para salvar 412 empleos en tres años.

Michelin anunció a principios de semana su decisión de poner a 5.000 cuadros en situación de paro parcial. Luego la empresa dio un paso más: unos 1.500 ejecutivos tendrán que hacer su propia

contribución financiera" a la crisis, cediendo salario en marzo y abril.

El referéndum en Thomson sigue a los acuerdos adoptados en otras empresas como Pontain, de la construcción, o Axa, seguros, y Rhône Poulenc. Los obreros han aprobado una reducción de cinco días anuales durante un periodo de tres años para salvar 412 puestos, junto con un plan de moderación salarial. La empresa se ha comprometido a no despedir trabajadores, aunque puede poner en marcha planes de jubilación anticipada.

"Los ejemplos de Michelin y Thomson seguirán. Desde septiembre, en nombre del empleo se adoptan muchas iniciativas de este tipo. Primero, en compensación por una pequeña reducción del tiempo de trabajo, las empresas proceden a reducir los sueldos actuales y futuros. Ya ha pasado con el sueldo mínimo (Smic) y los salarios más bajos. Ahora toca el turno a los más elevados", explicó Chantal Cumunel, secretaria nacional para empleo del Sindicato de Cuadros. "En lugar de reaccionar, se hace responsables del desempleo a aquellos que trabajan, se apuesta por la pauperización", afirma.