173.800 trabajadores rebasan el tope legal de tres años con contratos temporales

El informe de los expertos, encargado por el Ministerio de Trabajo, pone de manifiesto que 173.800 trabajadores están en el mismo puesto con contrato temporal más de tres años, un periodo de tiempo superior al tope legal. Ese colectivo incluye asalariados en condiciones precarias que desempeñan tareas de temporada en sectores como la hostelería o los grandes almacenes, pero también abarca las situaciones ilegales. De hecho, en el estudio se dice que la causa principal de fraude radica en el encadenamiento de contratos temporales en la misma empresa y en idéntico puesto de trabajo.

La información del comité de expertos se basa en la Encuesta de Población Activa y de ella deducen que 173.800 trabajadores permanecen en el mismo puesto de trabajo entre 3 y 20 años, incluso 3.300 superan los 20 años. De ellos, 141.100 pertenecen a empresas privadas y 32.700 son asalariados públicos. Las mujeres por encima del tope legal de temporalidad son 66.900. La cifra es muy similar a la que había en 1987 -entonces eran 147.900- cuando la eventualidad era entonces mucho más reducida y alcanzaba a 1.225.900 trabajadores, frente a los 2.750.500 de 1990.Esa estadística, recogida en el informe elaborado por el comité que preside el catedrático Julio Segura, incluye a los trabajadores temporeros de distintos sectores como la hostelería, los grandes almacenes, Correos, convenios de las administraciones públicas o la agricultura, y son contratados por circunstancias de la producción para tareas restringidas a determinadas épocas del año, en actividades sin duda precarias pero dentro de la legalidad. La estadística no distingue qué cantidad de esos asalariados han rebasado el tope legal en un mismo puesto de trabajo y que, en consecuencia, se encuentran en clara ilegalidad.

En otro lugar del estudio la comisión de expertos se confiesa "especialmente sensible" a la necesidad de tratar de evitar la precarización del empleo derivada de prácticas que, respetando la letra de la ley, implican en su criterio "una clara conculcación de su espíritu", pese a que aceptan la existencia de modalidades de contratación temporal.

Por ello resaltan que el problema principal que han detectado es la utilización encadenada de distintas modalidades de contratación que permite mantener al mismo trabajador en situaciones de temporalidad en la misma empresa, y prácticamente en el mismo puesto de trabajo, a lo largo de un periodo de tiempo muy superior al máximo legal del contrato temporal -tres años-.

Control en 'holdings'

Su recomendación consiste en "que se prohiba de forma explícita toda forma de encadenar contratos no indefinidos de cualquier naturaleza". Para que esa prohibición tenga efectividad, el informe considera necesario definir con precisión el concepto de grupo de empresas al que fuera aplicable la norma para evitar aquellos supuestos en que, interviniendo personas jurídicas distintas, se lograra el mismo resultado que esa recomendación pretende tratar de solucionar.Los sindicatos estiman que eso es apenas una declaración genérica sin propuestas concretas que no va más allá de la actual normativa, ya que ahora también está prohibido encadenar contratos temporales aunque ello no se cumpla.

En el informe se pone asimismo de manifiesto que, con una cifra anual superior a los dos millones de eventuales, la conversión de trabajadores temporales en fijos durante el periodo 1988-1989 fue de 145.00 personas y de 170.800 en el último ejercicio, 1989-1990. Buscan otro empleo 143.400 eventuales y no lo buscan 2.607.000, mientras que sólo quieren cambiar de puesto 42.400 fijos.