35 trabajadoras demandan a Avon Cosmetics por discriminacion salarial por sexo
Las 35 trabajadoras del almacén de producción de la fábrica de cosméticos Avon de Alcalá de Henares (Madrid) han demandado a la empresa por discriminación indirecta salarial por sexo. Las mujeres ganan por término medio 15.000 pesetas menos que los hombres de su departamento, pese a que algunos tienen categorías y realizan trabajos inferiores a los de ellas. Luis Suárez, abogado de las mujeres, mantiene que se trata de un caso de discriminación indirecta, basada en subterfugios, similar a otros sobre los que hay recientes sentencias condenatorias del Tribunal Europeo. Avon arguye que los salarios diferentes se deben a diferentes categorías.Hoy lunes, el comité de empresa de Avon Cosmetics presenta una demanda de conflicto colectivo en la Magistratura de Trabajo número 19 de Madrid. Será la primera vez que un tribunal español se pronuncie sobre la "discriminación indirecta", según Suárez.
Las mujeres trabajan de pie en una cadena, y su misión es,en el caso de las oficiales de 1ª, meter los productos en paquetes en función de los pedidos y en base a unas claves suministradas por el ordenador. Las oficiales de 21 deben etiquetar, poner direcciones y precintar esos paquetes, también en base a unas claves. "El trabajo de las mujeres es claramente más intenso, menos relajado y de más responsabilidad, por estar más cerca de la producción final, que el de los hombres", dice Suárez, "pese a lo cual la empresa alega que se trata de categorías diferentes".
