Declarado discriminatorio un acuerdo suscrito entre Iberia y UGT
Los trabajadores fijos-discontínuos y eventuales de Iberia tienen los mismos derechos que que el personal fijo, según una sentencia del Tribunal Central de Trabajo que anula un acuerdo suscrito entre la compañía y el sindicato UGT. El citado acuerdo fue denunciado por CC OO por entender que era discriminatorio y contrario al artículo 14 de la Constitución española, al Estatuto de los Trabajadores y a distintos convenios de la OIT.
