La reconversión, factor fundamental de los conflictos laborales

La reconversión industrial continúa siendo un factor determinante en el incremento de la conflictividad laboral, según ponen de manifiesto las cifras registradas en el mes de octubre por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Si en 1983 la negociación de convenios se destacó como causa fundamental de ruptura, en 1984, y frente a una sensible remisión de esta causa, se aprecia un aumento importante de las huelgas debidas a las discrepancias con el plan de reconversión, entre las que destaca en el mes de octubre la huelga general de astilleros.De esta manera, y siempre según Trabajo, no ha cedido aún en el sector público la tendencia creciente de conflictividad iniciada en el pasado mes de julio, al cerrarse el décimo mes del año con un cómputo de 93.088 jornadas perdidas, es decir, el 41,35% de la suma de la conflictividad en los sectores público y privado. El valor medio de 31,66% establecido en los 10 primeros meses del año se ha visto incrementado en octubre, además de por la huelga de astilleros, por las de transporte colectivos en Vizcaya y de Hunosa.

Las huelgas

En el periodo enero-octubre de 1983, la huelga como medida de presión para la negociación de convenios supuso que un 56,74% de los trabajadores implicados entraran en conflicto por este motivo, cifra que ha descendido en enero-octubre de 1984 al 46,65%. También se ha acusado una notable reducción de las plantillas afectadas, ya que del 51,19% se ha pasado al 43,83%. Mayor igualdad ha existido, sin embargo, en el capítulo de las jornadas perdidas como consecuencia del no entendimiento en la negociación de convenios, el 56,88% del total en el periodo enero-octubre de 1984 y el 58,37% en igual periodo de 1983.