UGT recurrirá contra Trabajo por la aplicación de la jornada de 40 horas

La Unión General de Trabajadores presentará un recurso contencioso administrativo contra las instrucciones del Ministerio de Trabajo sobre la aplicación de la ley que reduce la jornada laboral a 40 horas semanales, cuya vigencia se inicia el próximo 1 de agosto, según acordó ayer la ejecutiva confederal del sindicato, que analizó asimismo el estado de las negociaciones sobre el plan cuatrienal y los proyectos del Gobierno para la reprivatización de Rumasa.La ejecutiva acordó igualmente convocar a las partes firmantes del Acuerdo Interconfederal a fin de considerar las posturas sobre el artículo 6 del acuerdo, que UGT "considera vulnerado por las actuales manifestaciones y posicionamientos de la CEOE". Por otra parte, UGT promoverá conflicto colectivo en los convenios en que las empresas se nieguen a la recomposición de jornada en el sentido que establece la ley. En el comunicado difundido ayer, la ejecutiva de UGT considera que la no reducción de jornada es un "flagrante incumplimiento del acuerdo, introduce un factor de conflictividad laboral y supondría anular otros compromisos del Acuerdo Interconfederal", como el que fija que no se irá a una mayor reducción de jornada en 1984 a través de la negociación colectiva.

La ejecutiva del sindicato mostró su preocupación por no haber recibido la documentación sobre el plan cuatrienal y el peligro de que falte tiempo después para una negociación en profundidad.

En cuanto a la comisión para la reprivatización de Rumasa, UGT considera que los sindicatos deben tener "igual tratamiento que las organizaciones empresariales o personas que representen intereses económicos empresariales". En este sentido, acordaron solicitar una entrevista con el ministro de Economía y Hacienda para discutir el mecanismo de reprivatización -que entienden debe estudiarse por grupos de empresas y contemplando un abanico de posibilidades- y para pedir garantías sobre el mantenimiento del empleo.