La dirección de Citroën propone un incremento salarial del 12,5% como oferta definitiva

Citroën Hispania ha presentado al comité de empresa de su factoría de Vigo una oferta definitiva para el convenio colectivo, consistente en un incremento salarial del 12,5%, aplicado de forma porcentual, 1.910 horas de trabajo durante este año y una cantidad no concretada para créditos a la adquisición de viviendas que controlaría exclusivamente la empresa. En esta oferta no se incluye ninguna de las reivindicaciones consideradas esenciales por el comité y defendidas por los sindicatos de clase, tales como la fijación de criterios objetivos para los traslados de puestos de trabajo y ascenso de categoría, igualación de los salarios del personal técnico y administrativo con la misma categoría y tarea, y que la distribución del incremento salarial se hiciese como mínimo en un 50% lineal y el otro 50% porcentual.En la oferta de la empresa se incluye también el reconocimiento de las secciones sindicales de aquellas centrales que cuenten con un mínimo del 15% de los votos emitidos en las últimas elecciones sindicales o que puedan demostrar el mismo porcentaje de afiliación entre la plantilla. Esta cláusula supone que Citroën solamente está dispuesta a admitir la representación sindical del Sindicato Independiente de Trabajadores de Citroën (SITC), de la Confederación Sindical Galega (CSG) y de UGT, y quedarían fuera Comisiones Obreras e ING-CTC.

El comité ha convocado una asamblea para el próximo viernes, en la que los trabajadores se pronunciarán sobre la oferta de la empresa, con el fin de llevar a la mesa de negociación, el miércoles siguiente, la respuesta definitiva del comité.

Se acercan las posturas en FASA-Renault

FASA-Renault y los representantes de los trabajadores han acercado sus posiciones en la negociación del convenio colectivo de la empresa, que afecta a más de 20.000 empleados pertenecientes a las factorías de Valladolid, Palencia y Sevilla y al centro comercial de Madrid, según informa Luis Miguel de Dios. Tras varias conversaciones, ambas partes han modificado ligeramente sus planteamientos iniciales. La empresa ha incrementado en un 0,5 % su oferta económica (antes era del 12%), mientras que los trabajadores han reducido también en medio punto su reivindicación salarial, que ahora es del 15,5 %. FASA aumenta la ayuda escolar y el número de vehículos a crédito, pero ha ratificado su deseo de que el convenio tenga una vigencia de dos años, que se eleve el nivel de competitividad y que se acepte la movilidad de plantilla. Se ha suprimido, sin embargo, la no amortización de los puestos de trabajo.Empresa y trabajadores coinciden en que se deben agilizar todo lo posible las negociaciones, y para ello han programado tres reuniones durante la próxima semana, además de la fijada para mañana.