Finaliza en Gran Bretaña el periodo de restricciones salariales

Hoy es un día histórico para los trabajadores británicos, porque se acaba el período de restricciones salariales acordado por el Gobierno con los sindicatos. A partir de esta fecha vuelve la negociación colectiva libre, que cesó en 1975 a raíz de una explosión de sueldos que colocó a este país en un índice de inflación del 35 %.El aspecto del «pacto social» que garantizaba el control de los salarios ha sido el mejor ejemplo de la disciplina laboral británica en morrientos de crisis y también la expresión de la lealtad que los Trade Unions le profesan al Partido Laborista, con el que se ha mantenido el acuerdo.

A partir de hoy los sindicatos van a presionar por las que han sido sus dernandas reprimidas de estos dos últimos años. Con el consentimiento del Gobierno, el retorno a la negociación colectiva libre podría ser catastrófico para una economía que aún no se ha recuperado de las enfermedades de la recesión. Aún no se sabe qué línea van a adoptar los componentes del Congreso Sindical (TUC) con respecto a sus demandas de aumento de sueldo. Sin embargo, ya existe la presunción de que tratarán de limitar las exigencias a un 10% anual de subida.En ese porcentaje cifra la Administración su esperanza de seguir controlando la inflación y de tratar de preservar y crear empleos.No habrá aumentos

A pesar de que hoy termina oficialrliente la vigencia de la segunda fase de los controles salariales, que imponía un techo del 4,5% a los incrementos, al menos hasta abril del año próximo no se podrán hacer efectivos nuevos aumentos. Al menos ese es el deseo del Gobierno, que ha pedido a los sindicatos que guarden un plazo de doce meses entre distintas subidas. No todo el mundo está de acuerdo. Los dos millones de miembros del Sindicato General de Trabajadores y del Transporte pedirán desde hoy mismo la negociación de aumentos importantes. Los médicos de hospital han anunciado un día de hu elga.

Por otro lado, el paraíso industrial que ha parecido el Reino Unido en estos dos últimos años ha sido engañoso y ha estado a punto de explotar varias veces. Las reducciones salariales crearon una grave erosión de las diferencias de sueldo entre las diversas categorías laborales. Los empleados que ganaban más tenían derecho a aumentos menores.