CEOE replica a Díaz: haría falta una jornada efectiva de 41,2 horas para alcanzar la productividad de la UE

La patronal CEOE niega que la reducción de la jornada laboral semanal hasta las 37,5 horas vaya a incrementar la productividad, como defiende el Ministerio de Trabajo, y apunta que, para que España tuviera una productividad similar a la media europea, su jornada efectiva debería situarse en el entorno de las 41,2 horas semanales.

En los documentos que CEOE ha remitido a Trabajo con sus consideraciones al borrador del anteproyecto de ley de rebaja de jornada, la patronal subraya que la premisa del Ministerio de que la reducción de jornada incrementa la productividad “no se sostiene empíricamente”.

El Ministerio de Trabajo encabezado por Yolanda Díaz llegó a un acuerdo con los sindicatos para la reducción de jornada a 37,5 horas, pero no así con la patronal. Esta medida está pactada en el acuerdo de Gobierno entre PSOE y Sumar, aunque en los últimos días ha habido choques de Díaz con el Ministerio de Economía de Carlos Cuerpo, al que acusa de no querer llevar adelante esta propuesta que la ministra quiere que esté en vigor ya este año.

“Los estudios indican que es el incremento de la productividad lo que permite la reducción de las jornadas laborales y el aumento de los salarios. En sectores donde la productividad está directamente relacionada con el tiempo de trabajo, una reducción impuesta generará desajustes organizativos y un mayor incremento de los costes laborales, resultando en una disminución de la productividad”, avisa la patronal.

La organización empresarial presidida por Antonio Garamendi alega que, desde 2019, la productividad por ocupado ha disminuido de forma significativa en España frente a su crecimiento en el conjunto de la UE, a lo que hay que sumar que España presenta niveles de productividad bajos en comparación con sus socios europeos. Según la CEOE, en términos comparativos, aquellos países europeos que tienen una jornada efectiva de trabajo en un rango similar a la española muestran una productividad notablemente superior.

“Para tener un nivel de productividad en consonancia con la media de los países analizados, la jornada efectiva en España debería estar en torno a 41,2 horas semanales. Por tanto, llevar a cabo reducciones de dichas jornadas laborales sin incrementos muy significativos de la productividad nos alejaría aún más de las referencias europeas”, advierte.

En los documentos remitidos por la patronal a Trabajo, la CEOE también hace constar que el borrador contiene afirmaciones “gratuitas y sin rigor” y que confunde la jornada máxima con la jornada pactada de trabajo. Así, la patronal señala que el legislador puede limitar la duración máxima de la jornada legal, como un “límite infranqueable” a tener en cuenta en la negociación colectiva o en los contratos individuales, “pero nunca como un elemento de fijación de la jornada convencionalmente pactada de trabajo”.

Díaz firmó este acuerdo a finales de diciembre con los líderes sindicales de CC OO, Unai Sordo, y de UGT, Pepe Álvarez. Tras 11 meses de negociaciones tripartitas en el diálogo social, solo los sindicatos y Trabajo han pactado un texto legal articulado para modificar el Estatuto de los Trabajadores. La patronal ha rechazado frontal y unánimemente hasta el último minuto formar parte de este pacto, que contempla su aplicación en 2025.

El texto aún tiene que pasar por el Consejo de Ministros y llevarlo al Congreso de los Diputados, donde PSOE y Sumar tienen que ganarse el voto favorable de sus socios habituales en la izquierda, además de a PNV y Junts.

La negociación colectiva reduje la jornada máxima

Frente a la práctica de “demonizar a la empresa como forma de atraer el voto”, la patronal subraya en sus consideraciones al anteproyecto que las organizaciones empresariales defienden la reducción de la jornada laboral, pero “ajustada a las necesidades de cada sector a través de la negociación colectiva”.

Así, la patronal, citando datos de la estadística de Convenios Colectivos del Ministerio de Trabajo, subraya que la negociación colectiva ha permitido reducir la jornada máxima, alcanzando acuerdos que oscilan entre las 37,5 y las 39,5 horas semanales, en función de las necesidades productivas y organizativas de empresas y trabajadores. En concreto, alega, el 24,78% de los convenios con efectos económicos en 2024 se encuentran en el tramo de jornada de 37,5 a 38,5 horas semanales, que afectan al 27,98% de los trabajadores por ellos cubiertos, y el 53,95% de los trabajadores tienen una jornada anual pactada de entre 38,5 y 39,5 horas semanales.

“Esta flexibilidad ha sido crucial para mantener la competitividad empresarial, al tiempo que facilita la conciliación entre la vida laboral y personal de los trabajadores”, defiende CEOE, que alerta de que el anuncio de la rebaja de jornada hasta las 37,5 horas “ha frenado en seco la negociación colectiva”.

“Lamentablemente, lo anterior es sólo el comienzo. La conflictividad laboral será inevitable. El impacto de la ley generará tensiones añadidas en la negociación colectiva y quienes hicieron concesiones en su convenio a cambio de rebajas en la jornada reivindicarán mantener la distancia conquistada”, avisa CEOE, que pide que la rebaja de jornada sea “cuidadosamente evaluada” para valorar su impacto económico y sobre el empleo y teniendo en cuenta la realidad de los distintos sectores.

En este sentido, se queja de que el borrador carece de memoria económica y ofrece “una visión deformada del impacto de esta reforma en las empresas”. CEOE cree además una afirmación “gratuita” decir en el anteproyecto que la actual configuración de la jornada máxima dificulta el cumplimiento del derecho al descanso.

La patronal denuncia que Trabajo obvia que algunos países de la UE, como Grecia, han aumentado la duración de la jornada ordinaria. En todo caso, precisa CEOE, 25 países de la UE tienen todavía jornadas máximas legales de 40 horas.