Mercadona pacta con los sindicatos una subida salarial máxima del 6% y vinculada a los beneficios de la empresa

Mercadona y los sindicatos han llegado a un acuerdo para la firma de un nuevo convenio colectivo que fija un incremento salarial vinculado al IPC, hasta el 2.5%. En el caso de que este sea superior, se contempla un incremento de hasta un máximo del 6%, pero ligado a los objetivos de beneficios de la compañía. En 2022, la firma registró un beneficio neto de 718 millones de euros.

El presidente de Mercadona, Juan Roig, ha anunciado este martes que el año pasado percibió un salario bruto de 11 millones de euros por presidir la empresa, en la que es máximo accionista, e ingresará otros 88 millones en concepto de dividendos con cargo al beneficio neto de 2022.

El nuevo convenio, que entrará en vigor en enero de 2024 y estará vigente hasta el fin de 2028, garantiza un sueldo mínimo de entrada de 1.507 euros brutos al mes, lo que supone un 20% más que el salario mínimo interprofesional, tal como ha destacado la compañía a través de un comunicado. A este se pueden sumar complementos propios de la política retributiva de la firma que lidera Juan Roig que puede llegar a representar un 60% más sobre el salario mínimo interprofesional.

La propuesta inicial de la empresa era de una subida del 1,5%, con lo que los representantes de los trabajadores han logrado arrancar un mayor compromiso a la empresa que ha fijado el incremento máximo en un 6% y vinculado a beneficios, una “medida acorde con el modelo de creación de riqueza y reparto de beneficios compartidos que viene aplicando desde hace años la compañía”, según indica la propia firma.

Mercadona y los representantes de la Unión General de Trabajadores (U.G.T.), de Comisiones Obreras (CC.OO.) y del Sindicato Independiente (S.I.) han firmado el nuevo convenio colectivo este lunes, un acuerdo que se hace extensible a los trabajadores de las colmenas (almacenes exclusivos para la venta online) y de los bloques logísticos en lo que respecta al descanso de ocho fines de semana al año. Esta iniciativa entrará en vigor de forma progresiva en 2024 y finalizará en 2025, año en el que la compañía “se compromete a reducir la jornada laboral”, según el mismo comunicado.

La directora de Relaciones Laborales de Mercadona, Ruth García, destaca que “este nuevo convenio es fruto del esfuerzo de todas las partes implicadas por garantizar la satisfacción de las más de 100.000 personas que forman Mercadona”. Por parte de los sindicatos, Lola Luna Fernández, Responsable Estatal del Sector de Comercio de FeSMC de UGT, ha incidido en la importancia del convenio, por ser el de mayor afectación del sector, y por seguir a la cabeza no solo en cuanto a retribuciones económicas “sino también en cuanto a calidad en distribución de jornada, y descansos cualificados, algo que facilita la conciliación de la vida personal y laboral tan demandada en el sector del comercio”. El representante de CC OO, José María Martínez, considera que el nuevo convenio demuestra que, “a través del diálogo social, se pueden ir adaptando las nuevas realidades laborales con la participación de todas las partes”. Para el secretario del Sindicato Independiente, Fermín Palacios, el nuevo convenio destaca la importancia de mantener del poder adquisitivo de todos los trabajadores.

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