Los inspectores de Hacienda alertan frente a la entrada de interinos al cuerpo

Una plantilla envejecida, una tasa de reposición baja y un sistema de acceso que, según la Asociación de Inspectores de Hacienda del Estado (IHE), tiene el riesgo de “dinamitar” las bases sobre las que está construida la administración tributaria. “No somos elitistas, lo que queremos es dar un mejor servicio público”, ha señalado este jueves la presidenta de la IHE, Ana de la Herrán, durante el XXXIII congreso del cuerpo que se está celebrando en Burgos. “Vemos peligrar nuestros recursos humanos”, ha añadido en referencia a las convocatorias de empleo que permiten incorporar a interinos y a la relajación de las pruebas para la promoción interna.

Además de la crónica falta de funcionarios que sufre el cuerpo desde la Gran Recesión, los inspectores llevan meses en pie de guerra por los cambios en los sistemas de acceso a la función pública. Denuncian las convocatorias de empleo que permiten a los interinos que no han superado la oposición incorporarse de forma directa, un asunto que han llevado a los tribunales. En diciembre se manifestaron por primera vez ante el Ministerio de Hacienda contra las oposiciones light que permiten la promoción interna de los cuerpos técnicos, reclamando dar marcha atrás en una reforma que, en su opinión, rebaja las exigencias de preparación de los futuros candidatos.

“Ejercemos unas potestades públicas muy dedicas, tenemos que estar muy preparados. El funcionario interino, por mucho que nos empeñemos, no ha aprobado esa oposición”, ha denunciado la presidenta de la asociación de inspectores, alegando además el compromiso adquirido con Bruselas de rebajar la temporalidad en el sector público. “Defendemos, por supuesto, al interino, pero lo que no queremos más precariedad”.

De la Herrán ha inaugurado la segunda jornada del Congreso, dedicado este año a la imagen que la sociedad tiene de la Agencia Tributaria, pidiendo a los gobernantes proteger el cuerpo. “Aquí hablamos de la imagen de la Administración tributaria y lo primero que nos encontramos son sus recursos humanos. Lo que pedimos es que estén preparados, bien formados y, sobre todo, de manera independientemente, elegida”, ha reclamado. “No puede ser que una persona sea elegida con un sistema del cual no sabemos bien los criterios”, ha añadido en referencia a los puestos de libre designación.

Los inspectores denuncian que los cambios en los sistemas de acceso se están llevando a cabo “en base a una falsa modernización”, que en realidad esconde una rebaja en los niveles de exigencias de preparación y en la introducción de unos criterios subjetivos que pueden poner en peligro la independencia del funcionario en su toma de decisiones. “Modernizar no es rebajar el nivel”, ha señalado. “Una cosa es que el programa esté desactualizado; el programa hay que actualizarlo, porque no se puede tener temas que ya están obsoletos y tampoco se puede dejar de tener temas que están en actualidad. Pero otra cosa es rebajar la exigencia para introducir a personas que no están preparadas”.

En cuanto a la promoción interna, la IHE proponen que se ofrezcan facilidades para que los funcionarios que quieran ascender puedan conciliar su vida familiar y laboral con la preparación de la oposición. “Queremos cumplir ese componente 11 del plan de transformación y resiliencia de Europa que hemos presentado [que se pone como objetivo reducir la interinidad], y eso no se va a cumplir si volvemos otra vez a la senda de la interinidad”, ha remachado De la Herrán.

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