El Corte Inglés, Carrefour e Ikea pactan una subida salarial histórica de hasta el 17% en cuatro años

Los sindicatos han pactado con la patronal Anged, que agrupa a compañías como El Corte Inglés, Carrefour, Ikea, Leroy Merlin, MediaMarkt, Fnac, Eroski, Apple, Alcampo, CostCo y Tendam (Cortefiel), una renovación del convenio colectivo de los grandes almacenes que incluye una subida salarial “histórica” del 17% en cuatro años, según fuentes de los representantes de los trabajadores. Se trata del mayor convenio de España, ya que afecta a alrededor de 260.000 empleados, y fija un sueldo mínimo de casi 18.000 euros brutos anuales para 2026 (en 2022 fueron 15.029 euros).

La subida se reparte entre un variable no consolidable asegurado del 3% e incrementos fijos del 14% repartidos en un 4,5% en 2023, el 4,5% en 2024, el 3% en 2025 y el 2% en 2026. “Este incremento pone a nuestro grupo de profesionales en un salario mínimo de 18.000 euros año al final del convenio, ese era nuestro objetivo y lo hemos conseguido”, ha asegurado Antonio Pérez, secretario general de Fetico (sindicato mayoritario en este sector) y portavoz de la mesa social, en un comunicado difundido este viernes. Además, se incrementan conceptos salariales como las dietas, se aumenta un 29% el pago de la bolsa vacacional (de 350 a 450 euros) o un 40% el teletrabajo (de 25 a 35 euros).

“Estamos satisfechos de que, finalmente, la patronal haya escuchado y valorado nuestras propuestas y haya mejorado sus planteamientos iniciales”, ha apuntado en otro comunicado Valorian, sindicato presente en las negociaciones, que comenzaron a finales de enero, y que es mayoritario en El Corte Inglés. CC OO también ha suscrito el acuerdo. Anged ha destacado: “El convenio colectivo, después de distintos esfuerzos negociadores por ambas partes, representa un importante avance en las relaciones laborales colectivas de los trabajadores del sector”.

Otro gran objeto de debate ha sido la reducción de domingos y festivos a trabajar, donde se han reducido los porcentajes actuales hasta un 30%, “siendo este el convenio de retail donde menos domingos y festivos se trabaja de España”, según Fetico. El convenio también mejora la conciliación con un permiso de ocho horas que se amplía en su uso a personas dependientes o mayores de 70 años para acompañarlos a urgencias médicas, el aumento de seis sábados y domingos libres a nueve sábados libres al año.

Las mujeres víctimas de violencia de género recibirán, en caso de traslado, una ayuda de 750 euros. También se establece el compromiso de que el empleo indefinido llegue al 90%.

Sigue toda la información de Economía y Negocios en Facebook y Twitter, o en nuestra newsletter semanal