El coste laboral sube un 3,8% en el segundo trimestre y el salario escala a 2.153 euros, récord en 22 años

El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) subió un 3,8% en el segundo trimestre del año en relación con el mismo periodo de 2021, hasta situarse en 2.871,64 euros, según ha anunciado este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE). Este incremento del coste laboral, con el que se encadenan seis trimestres consecutivos de alzas, es consecuencia del mayor número de horas trabajadas, por la reducción de las no trabajadas por fiestas y, especialmente, por el descenso del tiempo no trabajado por razones técnicas, económicas, organizativas y de producción y/o fuerza mayor (ERTE). En este sentido, el INE recuerda que durante el segundo trimestre los ERTE por Covid-19 dejaron de estar vigentes y se habilitaron otras modalidades.

El repunte del coste laboral de las empresas se desaceleró nueve décimas en el segundo trimestre respecto al registrado en el primer cuarto del año, cuando aumentó un 4,7%. El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el segundo trimestre, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subieron un 4,3% interanual en términos brutos, hasta situarse en una media de 2.153,88 euros por trabajador y mes, la cifra más elevada en un segundo trimestre desde el inicio de la serie, en el año 2000.

Excluyendo el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados) se obtiene el coste salarial ordinario, que en el primer trimestre repuntó un 4,1%, hasta los 1.808,28 euros mensuales. Los otros costes (no salariales) totalizaron 717,76 euros por trabajador y mes, con un repunte interanual del 2,2%. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que ascendieron a 665,53 euros mensuales, un 4,1% más que en el segundo trimestre de 2021.

El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que descendieron un 11,8% en tasa interanual, debido, sobre todo, al retroceso de las prestaciones sociales directas y de las indemnizaciones por fin de contrato y otros pagos no salariales. Por su parte, las subvenciones y bonificaciones se incrementaron un 12,4% interanual entre abril y junio.

Según el INE, el coste laboral por hora efectiva subió un 0,6% interanual en el segundo trimestre, hasta los 21,80 euros, debido al aumento en un 3,3% de las horas efectivas de trabajo. Por su parte, el coste laboral por hora pagada aumentó un 3,5% interanual, hasta los 18,97 euros.

El INE también proporciona datos corregidos de calendario y desestacionalizados de esta estadística. De acuerdo con esta serie, el coste laboral por trabajador subió en el segundo trimestre un 3,8% en tasa interanual y un 0,8% con respecto al trimestre anterior.

Vacaciones y fiestas

Durante el segundo trimestre, la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 34,7 horas. De ellas se perdieron 4,6 horas a la semana, de las cuales 2,4 horas no se trabajaron por vacaciones y fiestas; 1,7 horas por bajas de incapacidad temporal y 0,3 horas, por maternidad o partenidad. El resto se perdieron por razones técnicas, económicas, organizativas, de producción y/o fuerza mayor, y otras causas (huelgas, permisos remunerados, etc.).

Si se añaden las horas extras y se restan las perdidas, las horas efectivas de trabajo a la semana se reducen a 30,3. Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre trabajadores a tiempo completo y parcial es de 5,56 euros por hora, pero debe tenerse en cuenta que los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los empleados a tiempo parcial (33,7 horas frente a 18,6 horas).

Según el INE, el sector de la construcción protagonizó el mayor repunte interanual del coste laboral en el segundo trimestre, un 5,6%, hasta 2.997,20 euros por trabajador y mes, y también el mayor avance de los salarios, con un alza del 7,2%, hasta los 2.181,8 euros.

Por actividades, la hostelería lideró el avance de los salarios en el segundo trimestre, con un incremento interanual del 40,3%, hasta alcanzar los 1.242,84 euros mensuales por trabajador, la cifra más alta desde el cuarto trimestre de 2008. Aun así, sigue siendo la actividad con el salario más bajo. La hostelería también lideró el alza de los costes laborales en el segundo trimestre, con un incremento interanual del 42,2%, hasta los 1.695,17 euros por trabajador y mes.

Junto a la hostelería, destacan también los ascensos interanuales del coste laboral experimentados en el segundo trimestre por el suministro de agua, saneamiento y gestión de residuos (+12,5%) y las actividades inmobiliarias (+12,4%). En el lado contrario, el coste laboral bajó en tres actividades: las actividades financieras (-4,9%), las industrias extractivas (-4,8%) y las actividades sanitarias (-0,3%).

El suministro de energía, actividades financieras e información y comunicaciones son las que presentan los salarios más altos, con 5.978 euros, 4.085 euros y 3.187 euros por trabajador y mes, respectivamente, mientras que los menores corresponden a la hostelería (1.242,8 euros); actividades administrativas (1.431 euros); otros servicios (1.510 euros) y actividades artísticas (1.546 euros).

Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos los registraron Madrid (3.377,5 euros por trabajador y mes), País Vasco (3.160,2 euros), Cataluña (3.118,9 euros) y Navarra (3.077,7 euros). Por contra, los más bajos se dieron en Extremadura y Canarias, con 2.327 y 2.432 euros, respectivamente.

El coste laboral aumentó en todas las regiones en el segundo trimestre en tasa interanual, salvo en Asturias, donde bajó un 0,9%. Canarias y Baleares presentaron los mayores repuntes del coste laboral, un 15,2% y un 7,5%, respectivamente, mientras que Murcia y País Vasco registraron los menores incrementos, con alzas del 1,3% y del 1,5%, respectivamente.

Récord de puestos sin cubrir

El INE ha informado además de que en el segundo trimestre del año se registraron 145.053 vacantes de empleo, la cifra más alta desde 2013, entendiendo por vacante aquel puesto de trabajo creado recientemente o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa.

El 94,1% de las empresas preguntadas por Estadística respondieron que no tenían vacantes que cubrir entre abril y junio porque no necesitaban trabajadores adicionales, mientras que el 3,2% declaró que no tenían vacantes por el elevado coste de contratación. Casi nueve de cada diez vacantes del segundo trimestre, en concreto el 89,7%, se concentraron en el sector servicios, con 130.147 puestos sin cubrir. Le siguen la industria, con 9.653 vacantes (el 6,7% del total), y la construcción, que sumó 5.252 vacantes (el 3,6% del total).

Cataluña y Madrid concentraron el mayor número de vacantes del segundo trimestre, con 29.209 y 27.105, respectivamente, seguidas de Andalucía (23.231 puestos sin cubrir) y Comunidad Valenciana (18.133). De este modo, estas cuatro regiones aglutinan dos de cada tres vacantes. Por contra, La Rioja y Cantabria presentaron las menores cifras, con 598 y 921 vacantes, respectivamente.