La patronal reclama continuar con las reformas y no repetir errores pasados

Las patronales CEOE y CEPYME reclaman a los partidos políticos, de cara a las elecciones generales, que España evite "los errores del pasado" y continúe con las reformas. En un documento titulado “15 reformas para consolidar la recuperación” que ha sido remitido a los principales partidos políticos que concurrirán a las citadas elecciones, expone una serie de medidas que sirvan para apuntalar la mejoría de la economía española y para que la recuperación se consolide y sea tangible en todos los ámbitos de la economía real.

El documento advierte de que sin reformas no habrá una recuperación sostenida ni sostenible y que para acometerlas es fundamental fortalecer el diálogo social, que es uno de los activos más importantes. En ese sentido, piden una reforma de las Administraciones Públicas cuyo objetivo sea favorecer el crecimiento y el empleo con un marco normativo menos complejo y más ágil, y que sirva para impulsar la unidad de mercado, en clave cada vez más europea y la consolidación fiscal.

En este punto, los empresarios recuerdan que la deuda pública se aproxima al 100% del PIB en 2015, lo que aumenta la vulnerabilidad de la economía, y que en los próximos cuatro años deberían reducirse un 30% las cargas administrativas injustificadas o desproporcionadas Ello unido a la promulgación de normas claras, sencillas comprensibles y en número reducido, ayudaría a crear un entorno más favorable para la actividad económica y redundaría en un aumento de la competitividad. Además, CEOE y CEPYME, piden coordinar las políticas tributarias estatales, autonómicas y locales, suprimir muchos de los casi 100 impuestos autonómicos y combatir las tasas de economía sumergida.

El documento solicita medidas de flexibilización que apoyen la creación de empleo y de acuerdos. En este sentido, se requiere la modernización de la Negociación Colectiva y la apuesta por el Diálogo Social. CEOE y Cepyme abogan por descausalizar la contratación temporal de manera que los empresarios no tendrían que alegar una causa para justificar el uso de este tipo de contrato. En concreto, apuntan que estaría limitada por la negociación colectiva, ya que en este ámbito los representantes de los trabajadores y las empresas podrían fijar una duración máxima de este tipo de contratos. Sin embargo, se eliminaría la "necesidad de que el empresario tenga que alegar una causa temporal para el contrato". En esta línea, piden redefinir el contrato por obra o servicio eliminando el límite de tres años.

También solicitan una reducción del número de tipos distintos de contratos y que se puedan convertir contratos fijos ordinarios en discontinuos y hace hincapié en la necesidad de revisar la contratación de jóvenes a través de las modalidades en prácticas y para la formación y el aprendizaje.

Asimismo, reclama políticas de empleo que mejoren la política educativa y formativa. Además, deben mejorar los mecanismos de intermediación en el empleo impulsando la colaboración público-privada y racionalizar el número de contratos y el régimen de bonificaciones. Es importante promocionar la contratación indefinida (sin penalizar la temporal justificada), y potenciar la contratación a tiempo parcial y la de jóvenes.

Los empresarios también solicitan que, para asegurar la sostenibilidad de la Seguridad Social, se continúe con las reformas que contribuyan a un sistema público de pensiones viable y sostenible en el tiempo y rebajar las cotizaciones empresariales, situándolas en valores similares al resto de los países de nuestro entorno.

También se refiere a la importancia del sector exterior como pieza clave de la sostenibilidad de la economía y pide que el Gobierno que salga promocione los intereses económicos y empresariales en el exterior, amplíe la base exportadora y diversifique geográficamente las exportaciones. Abogan también por unas empresas plenamente integradas en la UE.

Respecto al ámbito de la educación, piden un pacto social con el que alcanzar la estabilidad de las políticas educativas, además del desarrollo de políticas de Formación Profesional, establecer una relación fluida entre Universidad y empresa. Destacan además que la Formación Profesional para el Empleo ha de servir de mecanismo de competitividad de las empresas que son las que financian el sistema y han de ser las que decidan la asignación y el destino de los fondos y pide un pacto por la Formación entre los interlocutores sociales y el Gobierno y una mayor participación de aquellos en los órganos de gobierno del sistema.

Se propone también mejorar los instrumentos financieros para que ofrezcan, sobre todo a las empresas de menor dimensión, financiación a largo plazo para las inversiones y las necesidades de flujo en efectivo, y fomentar la responsabilidad social empresarial desde la premisa de la voluntariedad.

Los empresarios se refieren a la Innovación y la Digitalización como uno de los ejes del futuro de la economía española y piden que las restricciones presupuestarias no afecten a la I+D+i ni al desarrollo de la Economía Digital, para alcanzar la cifra del 2% de gasto en I+D como porcentaje del PIB en el menor tiempo posible y nunca más allá de 2020. Al tiempo solicitan impulsar la reindustrialización, conseguir una industria competitiva, -alcanzando un Pacto de Estado a nivel nacional en materia de política industrial-, lograr precios competitivos en energía y defender la competitividad de la industria europea en materia de medio ambiente.

El documento recoge propuestas en materia de Transporte, Logística, Urbanismo e Infraestructuras, haciendo hincapié en la necesidad de fomentar, desde la Administración, medidas en favor de la eficiencia y marcos normativos que permitan el desarrollo de la actividad. Al hablar de la Sanidad se solicita el impulso de la colaboración público-privada y la integración socio sanitaria, así como revisar la implantación del sistema de Dependencia.

Además, los empresarios reclaman fomentar la gestión de la igualdad como una cuestión estratégica y factor de competitividad, así como un eje conductor de la empresa y de su cultura partiendo de la propia convicción y la voluntariedad. Proponen que se estimule la educación igualitaria en el espíritu emprendedor.