Las ofertas de empleo falsas suponen uno de cada cuatro fraudes en Internet

Los problemas para econtrar empleo y la proliferación de las redes sociales se ha convertido en el caldo de cultivo ideal para la multiplicación de las ofertas falsas de empleo por Internet. Según los últimos datos publicados por el Instituto Nacional de Tecnologías de la Comunicación (INTECO), cerca del 25% de los fraudes que hay actualmente en Internet provienen de ofertas de empleo falsas. Generalmente, este tipo de estafas intenta engañar a los usuarios para que terminen realizando una transferencia de dinero en beneficio de la empresa supuestamente contratante, tal y como recoge Adecco en una nota publicada este miércoles.

“Durante los últimos años, y de la mano de Internet y las redes sociales, han proliferado las estafas y fraudes laborales que prometiendo trabajos en tiempo récord o remuneraciones muy superiores al perfil que se solicita en la oferta, pretenden aprovecharse de la complicada situación de los desempleados”, afirma el documento.

Aunque en la actualidad un gran número de ofertas de empleo provienen de Internet, existen también muchos servicios ilegales que buscan explotar un beneficio promovido por la inquietud de las personas por reincorporarse al mercado laboral y mejorar su situación económica. En este sentido, según esta empresa de colocación laboral, las ofertas de empleo falsas están especialmente diseñadas para obtener dinero, información financiera o información personal del candidato que posteriormente será revendida a un tercero.

Una de las formas de estafas es ofrecer puestos de trabajo bien remunerados e interesantes en empresas reales pero por supuestos responsables de recursos humanos que no lo son. Tras haber sido seleccionado el candidato, requieren el pago de una tarifa por adelantado para cubrir costes como trámites administrativos o certificados médicos. Esto jamás se pide en un proceso de selección habitual y ninguna empresa seria lo solicita a sus futuros empleados, advierte Adecco.

Otro tipo de estafa muy extendido consiste en animar a los demandantes de empleo a llamar a un teléfono de tarificación adicional para que soliciten información sobre los requisitos del proceso de selección. Generalmente las víctimas permanecen a la espera durante un largo tiempo. Similares son las estafas que requieren el envío de uno o varios mensajes SMS como forma de contacto que no serán respondidos por la empresa responsable del supuesto proceso de selección.

Cursos estafa y sin empleo

También con vistas a captar el dinero de los desempleados, se ofrecen cursos estafa. En ellas se requiere a los interesados a desembolsar por adelantado el dinero (en algunos casos de miles de euros) para recibir un curso de formación online que les abrirá las puertas a un puesto de trabajo. Sin embargo, ni existe el curso ni, mucho menos, el empleo. Otro tipo de fraude es el de animar a los parados a comprar un determinado tipo de productos para después revenderlos.

Los problemas en el sector de la construcción también han motivado la aparición de supuestas ofertas de trabajo en el extranjero en el que se pide un pago para hacer frente a los gastos de gestión.

Junto a ello se ha detectado otra modalidad de estafa que pasa por utilizar el correo electrónico para la divulgación de una oferta de empleo fraudulenta. Normalmente, se trata de supuestos empleos en los que se puede teletrabajar desde casa realizando operaciones bancarias, de forma cómoda y con altos beneficios para el empleado.

En realidad, esta es una forma de blanqueo de dinero por parte del empleado a quien siempre se le exige disponer o abrir una cuenta bancaria. El trabajo en sí consiste en recibir trasferencias a esa cuenta para su posterior reenvío al extranjero pero en realidad lo que se produce (con el desconocimiento del empleado) es el blanqueo de dinero obtenido gracias a estafas bancarias, señala Adecco.

Elementos sospechosos

Adecco indica que hay que estar alerta a la más mínima sospecha o elemento que despierten la desconfianza, “tales como la falta de información clara sobre la oferta, el contrato o los servicios ofrecidos por la supuesta empresa de selección”. También, si se observa que el salario de la oferta es muy superior a lamedia del mercado.

Además, tras recomendar revisar bien que se trata de una web oficial, recuerdan que cualquier proceso de selección debe tener una parte de entrevista personal anterior a la contratación. “No son prácticas habituales las contrataciones online o a través del teléfono”, añaden. Según destacan, “ninguna empresa debe exigir el pago de una cantidad por participar en un proceso de selección o requerir datos bancarios o de tarjetas de crédito”.

Para concluir, la empresa de trabajo temporal advierte de que “no hay ofertas milagro”. “La mayor parte de las empresas solicitan siempre la formación o experiencia previa del candidato para inscribirse en una de sus ofertas de empleo”, advierten.