"El mileurismo está asociado al contrato a tiempo parcial"

El responsable de Relaciones Laborales de Confebask, Jon Bilbao (La Habana, 1953), asegura que, "se mire por donde se mire, la calidad del empleo no es catastrófica, como se dice".

Pregunta. ¿Qué es calidad de empleo?

Respuesta. En España se mide en función de empleo fijo o temporal, y es una definición de corte sindical. En Europa tiene que ver con la estabilidad en el mercado de trabajo. Que puedas trabajar cuando quieras en tu mercado. En Euskadi, de cada cien trabajadores, 78 son fijos y 22 temporales. Ese 22% firma el 90% de los contratos. Pero eso es rotación, no tiene que ver con la calidad.

P. Pero la rotación excesiva no es de mucha calidad.

R. Hemos bajado la temporalidad del 30% al 20%. La calidad del empleo no se deteriora. Hemos creado 250.000 nuevos empleos, de los que 232.000 son indefinidos y 18.000 temporales. No les ha ido tan mal. Si en 1995 había 148.000 temporales hoy son 166.000, pero es que entonces había 367.000 indefinidos, y ahora 603.000. Cada vez hay más gente trabajando, y más estables.

"Es el sector público el que empeora la cifra de rotaciones"

P. ¿Y en el sector público?

R. Es éste el que empeora las cifras de rotaciones. En 1995 había en el sector público un 17% temporalidad, y en 2004 un 23%. En la empresa privada, depende de sectores. La construcción es estructuralmente temporal; en industria en más estable. La realidad de la calidad del empleo, se mire por donde se mire, no es catastrófica, como se dice.

P. El mileurismo, sin embargo, está creciendo.

R. Bueno, 14 pagas de 1.000 euros al mes no está mal. Hace bien poco, 160.000 pesetas no nos parecían nada mal.

P. Antes del euro.

R. Sí, pero esos 14.000 euros al empresario le suponen 21.000, ya que siete mil se los llevan los poderes públicos.

P. A los mileuristas, 800 de los 1.000 que cobran se los lleva la hipoteca.

R. Eso es un problema de la vivienda.

P. Mucha gente con contratos fijos de mil euros asocia la calidad del empleo a su salario y no a la estabilidad

R. No creo que haya que medir la calidad del empleo de esa manera. El mileurismo está directamente relacionado con los contratos a tiempo parcial. Han crecido del 6% al 16% de los contratos, y están muy vinculado a empleos poco cualificados que se crean en los servicios, comercio u hosteleria.

P. ¿Un trabajador con un contrato temporal y a tiempo parcial es productivo?

R. Yo no conozco estadísticas que midan eso. Hay chistes que dicen que la productividad baja cuando conviertes a uno de tiempo parcial en fijo. Hay chistes, pero yo dudo que sea así.

P. ¿La formación forma parte de la calidad en el empleo?

R. La productividad tiene dos elementos que la marcan, el absentismo y la formación.

P. ¿Cómo es posible que no se puedan cubrir 80.000 empleos cualificados cuando tenemos la juventud mejor formada?

R. Hay un divorcio muy fuerte entre tipo de formación y necesidades de las empresas. Las empresas necesitan un determinado tipo de especialista, y de las universidades y centros sale gente muy bien formada, pero en otras cosas. Esto genera frustración en los jóvenes y escasez en las empresas.