Sólo 40 empresas se acogen a las ayudas para la igualdad

Sólo 40 de alrededor del medio millón de empresas que hay en Cataluña se han acogido a las ayudas que ofrece la Generalitat para favorecer la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. La consejera de Trabajo, Mar Serna, lo explicó ayer al presentar la segunda convocatoria de este programa, que cuenta con un presupuesto de siete millones de euros para los años 2007 y 2008, destinados a desarrollar planes y a financiar la contratación de agentes por la igualdad.

En la primera convocatoria, del periodo 2005-2006, se acogieron entidades como la cooperativa Abacus, Transportes Metropolitanos de Barcelona (TMB) y la Universidad Politécnica de Cataluña (UPC), entre otras. Se beneficiaron más de 15.000 empleados. Mayoritariamente, las compañías optaron por las ayudas que la Generalitat ofrecen para desarrollar planes de igualdad que permitan hacer un análisis de la situación de la compañía y establecer distintas medidas para mejorarla. La cantidad máxima de la ayuda para los planes, en esta convocatoria, asciende a 10 millones de euros.

Serna se mostró optimista y confió en que la nueva convocatoria despierte un mayor interés entre las empresas. "Esta vez, con la ley de Igualdad, las compañías de más de 250 trabajadores ya tienen la obligación de desarrollar estos planes", apuntó.

Además, sólo un 1,5% de las empresas recogen en sus convenios colectivos medidas de acción positiva para las mujeres, según un sondeo realizado por la Generalitat.

Agentes por la igualdad

El programa incluye agentes por la igualdad, una figura pionera en España cuya labor es analizar, planificar, aplicar y evaluar planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral en administraciones y empresas de su entorno.

La Generalitat promoverá la contratación de estos técnicos por parte de un centenar de ayuntamientos, consejos comarcales y mancomunidades y diputaciones catalanas, para lo que cuenta con una partida de seis millones de euros. Trabajo asumirá el total del coste de la contratación de los agentes el primer año, y el 50% el segundo.