Deutsche Telekom exige recortar salarios para evitar despidos

Menos dinero a cambio de mantener la plantilla. Es la propuesta de Deutsche Telekom a unos 50.000 empleados de servicios: una reducción salarial del 12% en los próximos dos años y medio con la contrapartida de evitar despidos hasta 2010. La empresa alemana anunció ayer esta oferta tras aplazar las negociaciones con el sindicato Verdi, que convocó ayer a 1.300 trabajadores a un paro en varias ciudades del Estado federado de Hessen.

La mayor compañía europea de telecomunicaciones quiere trasladar a partir de julio 50.000 puestos de trabajo a tres empresas externas de servicios con menores costes. Deutsche Telekom, que creyó en un acercamiento durante la cuarta ronda de negociaciones con los representantes de los empleados, contempla la posibilidad de crear nuevos puestos de trabajo en los próximos años, pero con salarios más bajos.

Desde la semana pasada, miles de trabajadores han participado en las huelgas convocadas por el sindicato de servicios Verdi en contra de los planes de reestructuración. Verdi quiere que la compañía garantice a los afectados por el traslado que seguirán protegidos por el convenio colectivo.

La compañía quiere llevar adelante la medida que incluye salarios más bajos y horarios laborales más largos, incluso sin el acuerdo del sindicato, para ahorrar hasta 900 millones de euros y mejorar la calidad de sus servicios.

Deutsche Telekom ha sufrido un notable descenso en el número de clientes de telefonía fija en Alemania en los últimos cuatro años. Además, la empresa redujo en 2006 el beneficio neto consolidado hasta 3.900 millones de euros, un 17% menos que en 2005, debido a que los costes de los recortes de personal le llevaron a números rojos en el cuarto trimestre del año.