Dispersión geográfica

La oferta de empleo cualificado ya no la aglutinan Madrid y Cataluña, sino que cada vez está más dispersa geográficamente. Ésta es una de las conclusiones del Informe Infoempleo 2006, elaborado por Círculo de Progreso. Los responsables del estudio señalan también que el volumen de ofertas publicadas ha aumentado un 23% respecto al informe del periodo anterior. Por sectores, la construcción emitió el mayor número de ofertas (el 10,9%), seguido por la consultoría y el sector inmobiliario. El perfil de trabajador requerido por las empresas es un joven de entre 26 y 30 años, con entre tres y cinco años de experiencia, con formación técnica y de posgrado.

La presencia de idiomas en las ofertas sufre un retroceso y baja casi cuatro puntos, hasta situarse en el 27% de las vacantes publicadas

Infoempleo 2006 parte del análisis de 215.701 ofertas de trabajo que se publicaron en la prensa y en www.infoempleo.com entre abril de 2005 y abril de 2006. El estudio ha sido elaborado, como todos los años, por Círculo de Progreso, patrocinado por BBVA, y ha contado con la colaboración de Telefónica.

Infoempleo 2006 fue presentado la semana pasada con la presencia del ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, del presidente del BBVA, Francisco González, y de María Benjumea, directora de Círculo de Progreso. El estudio saca a la luz una "notable dispersión geográfica" de la oferta de empleo, consecuencia de "la diversidad en la actividad económica". Si en el periodo 1998-1999 Madrid, Cataluña y Andalucía representaban el 70% de las ofertas publicadas, ahora la suma de las tres no llega al 50%.

Madrid acaparó el 19,9% de la demanda, seguida de Cataluña, con el 19,3%, y Andalucía, con el 10,5%. "Aragón es otra de las comunidades que ha aumentado su peso en el último año. El crecimiento de la construcción en esta región ha sido espectacular, y representa el 17,6% de las ofertas de todo Aragón", señalan los responsables de Infoempleo.

La construcción bate su propio récord y aumenta su ventaja con el resto de sectores. Con casi el 11% de las ofertas publicadas, dobla el porcentaje de participación del segundo en la clasificación: la consultoría. Las actividades vinculadas a las infocomunicaciones (informática, telecomunicaciones, internet...) suman el 7,2% de las ofertas. "Uno de los descensos más acusados ha sido el de la industria ligera. Con una pérdida de peso relativo de casi un punto, ha descendido del segundo al cuarto puesto de la clasificación sector", afirma el informe.

El estudio agrupa las distintas áreas en cuatro grandes funciones: comercial, producción, soporte y tecnología. La comercial aglutina el 37% de toda la oferta.

Sobre el nivel de estudios, el 4,18% de las ofertas recoge como requisito que el candidato tenga algún posgrado. De todas las ofertas que piden estos estudios, los programas de Administración y Dirección de Empresas o MBA son los mayoritarios: aparecen en el 40,7% de los anuncios. En cambio, la presencia de idiomas en las ofertas retrocede y baja casi cuatro puntos, hasta situarse en el 27% de las ofertas publicadas. "A excepción del inglés, cuya demanda está presente en el 70% de las ofertas que piden idiomas, el resto de lenguas han visto descender su demanda", explican los responsables de Infoempleo 2006.

El francés está presente en el 7,5% de las ofertas; lo que supone un descenso de más de tres puntos respecto al periodo anterior. El alemán, presente en el 6,14%, confirma su tercera posición, aunque supera al francés en los sectores de hostelería, inmobiliaria y maquinaria y en comunidades como Baleares, Canarias o Andalucía.

Respecto a las lenguas autonómicas, Cataluña es la región que más valora su idioma vernáculo: está presente en el 30,82% de sus ofertas de empleo cualificado. Tras Cataluña se sitúa el País Vasco, donde la demanda de su lengua propia ha crecido del 9% al 17%.

En el resto de autonomías bilingües, el crecimiento en la petición de la lengua vernácula se ha notado sobre todo en Navarra, donde la demanda de vasco ha pasado de estar presente en el 1,68% de las ofertas a alcanzar el 7,88%.

También aumenta la demanda de profesionales sin experiencia previa en el puesto, y la de aquellos que tienen una experiencia entre los tres y los cinco años. "El 61% de las ofertas que especifica la edad se dirige a profesionales de entre 26 y 35 años. Además, la edad media requerida se sitúa en 31,9 años, frente a los 33,4 años del periodo 2004-2005", afirma Infoempleo 2006.

Por lo que respecta a la experiencia, el estudio no se refiere a la acumulada durante la vida profesional sino a la que ha de tener el candidato en un puesto comparable al ofertado. La experiencia media requerida está en 3,02 años, aunque baja hasta los 1,3 en el caso de los empleados base y asciende a más de 5,3 en el caso de los puestos de dirección. "En el último año han aumentado las ofertas que buscan candidatos sin experiencia. Representan más del 26% del total", asegura el estudio.

Infoempleo 2006 incluye los resultados de una encuesta realizada a 419 empresas para conocer cómo difunden su oferta de empleo, y otra encuesta on line a más de 4.800 profesionales sobre cómo difunden su currículo. Una de cada cuatro empresas difunde sus ofertas en prensa. Le siguen después los contactos personales, las empresas de selección y la promoción interna.