La negociación colectiva motivó el 95% de las huelgas y la pérdida de 340.000 jornadas de trabajo en 2003
El motivo principal de las 221 huelgas realizadas en 2003 fue la negociación colectiva. El 95% de los paros laborales -un total de 210- se realizaron por desencuentros entre patronal y trabajadores al establecer los nuevos convenios, a diferencia de 2002, cuando esta cuestión provocó solamente el 6,2% de las huelgas.
Según el último informe La negociación colectiva en Euskadi, elaborado por el Consejo de Relaciones Laborales (CRL), cerca de 75.000 trabajadores fueron a la huelga y se dejaron de trabajar un total de 339.593 jornadas. Según el CRL es un número elevado, y destaca que, excluyendo el impacto de las dos huelgas generales contra la reforma del desempleo de 2002, el aumento de las jornadas no trabajadas alcanzó un 374% en 2003.
Vizcaya fue el territorio donde más huelgas se registraron, concretamente 118, que secundaron más de 24.000 trabajadores. En Guipúzcoa, se realizaron menos paros (65), pero tuvieron un mayor impacto, ya que en ellos participaron casi 44.000 empleados. Ésta es también la provincia donde más jornadas se dejaron de trabajar (167.315, que suponen el 50% del total). Detrás se sitúa Vizcaya, con 128.756 jornadas no trabajadas (38%) y Álava, con el 12% restante.
Detrás de la negociación colectiva, el siguiente motivo de huelga son los salarios, que significaron el 1,4% de los paros, seguido de la siniestralidad laboral, con un 0,3%. El incremento salarial medio fue del 4,11% en el País Vasco, cerca de medio punto por encima de la media nacional (el 3,67%). Por sectores, los sueldos aumentaron una media del 4,25%, mientras en la empresa privada crecieron un 3,66% y en la pública, un 3,47%.
Por provincias, Guipúzcoa se sitúa a la cabeza. Mientras en Vizcaya y Álava registraron incrementos salariales del 4,36% y del 4,01%, respectivamente, en Guipúzcoa crecieron un 5,24%. Sin embargo, los salarios motivaron que se dejaran de trabajar 4.482 jornadas en empresas guipuzcoanas, el 92% del total.
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