Los empresarios advierten falta de movilidad laboral y desconocimiento de idiomas entre los titulados

La falta de movilidad laboral, el escaso conocimiento tecnológico y de idiomas, y la capacidad de adaptación de los recién titulados son algunos de los aspectos a mejorar señalados en el estudio Análisis de la demanda de empleo cualificado por parte de las empresas, realizado por el Observatorio de Empleo del Consejero Social de la Universidad de Jaén (UJA), en colaboración con el grupo de investigación de Marketing de la UJA.

En el estudio participan un centenar de empresas localizadas en Jaén y que representan sectores como el de la alimentación, automoción, industria de la madera , construcción, metal, industria química y oleícola.

En el informe, realizado durante los tres primeros meses del año, los empresarios exponen que es "imprescindible" para cualquier titulado tener unos conocimientos de nivel medio-alto en inglés y, si es posible, en otros idiomas como francés y alemán, dependiendo de la empresa y del mercado en el que opera.

En cuanto a la movilidad laboral, consideran que los titulados están muy enraizados en su lugar de origen y que la mayoría intenta buscar un puesto de trabajo cercano, aunque para ello tengan que sacrificar su carrera profesional. Los empresarios ven en esta cuestión un "punto débil", que contrasta con la actitud positiva del resto de titulados europeos, dispuestos a residir en cualquier país.

Los empresarios también subrayan un "cierto desconocimiento", por parte de los jóvenes titulados, hacia la realidad empresarial, que se traduce en falta de adaptación. A su juicio, esta carencia se produciría porque los primeros contactos con la realidad laboral no se producen durante la formación, sino al finalizar sus estudios.

Por último, la licenciatura de Administración y Dirección de Empresas y la Ingeniería Técnica y Superior (especialidad Electrónica, Mecánica e Industrial) se presentan como las más demandadas.

Esta investigación se completará con otras investigaciones puestas en marcha por el Consejo Social, que abordan el proceso de inserción profesional y la búsqueda de empleo de los universitarios. El Observatorio de Empleo de la UJA, que ahora cumple un año, es pionero en Andalucía y su objetivo es analizar el impacto social de las titulaciones universitarias y el tejido industrial de la provincia para adecuar los perfiles entre las demandas de los empresarios y los servicios que presta la Universidad a sus titulados.