UGT propone ante Trabajo una forma de rebajar el expediente de Ford para sus afiliados

A los sindicatos de Ford Almussafes les caben pocas dudas de que la dirección general de Trabajo aprobará el expediente de regulación temporal que la empresa ha presentado para parar la producción siete días. El único dilema es si reducirá los días de aplicación del mismo y si conseguirá que se acuerden formas para reducir su impacto. Por eso ayer, en la reunión que el comité de empresa mantuvo con el responsable de Trabajo, Román Ceballos, las propuestas iban dirigidas a minimizar las consecuencias del expediente, a pesar de que el comité ya expresó su rechazo al mismo.

Ante la falta de sintonía en el seno de la representación social de Ford, en la reunión se plantearon dos propuestas diferentes. Por un lado, UGT propuso la transformación de dos días de vacaciones individuales en colectivos los días 7 y 21 de diciembre para reducir el expediente de siete a cinco días. Una medida que el sindicato propuso para sus 3.300 afiliados en la factoría, aunque también para los trabajadores que quieran acogerse. El sindicato pidió que se complete el 100% del salario y que los empleados mayores de 54 años (2.000) no se vean afectados por la regulación para no perder dinero si Ford presenta a corto plazo un plan de prejubilaciones. Por otro lado, CCOO pidió que si Trabajo aprueba el expediente 'no afecte a los trabajadores ni en su salario ni en los días de desempleo que éste consumiría', y presentó un acuerdo alcanzado en 1997. El PUT se sumó y CGT no se decantó ya que, según recordó, el comité rechazó el expediente.

Trabajo se pronunciará esta semana. Tras la reunión, Román Ceballos explicó que espera convocar el próximo jueves a empresa y sindicatos para intentar alcanzar un acuerdo antes de la aplicación, el lunes, del primer día de expediente