La Generalitat deberá readmitir a una mujer que redujo la jornada por maternidad

El Juzgado de lo Social número 21 de Barcelona ha condenado a la empresa Aigües Ter Llobregat -dependiente del Departamento de Medio Ambiente de la Generalitat- a readmitir a una mujer que fue despedida por reducir su jornada laboral por maternidad. La sentencia precisa que la readmisión tiene que ser obligatoria 'y en su mismo puesto y condiciones', sin que pueda sustituirse por una indemnización. Además, obliga a que se le paguen a Antonia Álvarez Peregrina todos los salarios atrasados y exige el 'cese inmediato de la actuación contraria a los derechos fundamentales' de la empleada.

La mujer fue despedida el pasado 17 de abril, al día siguiente de que finalizara el año de garantía sindical que impide a una empresa despedir a un trabajador que ha sido delegado -en este caso, de la Confederación General del Trabajo (CGT)-. La empresa alegó causas objetivas en el despido porque el jefe de la mujer se había marchado, pero lo cierto es que ese mismo día la plaza se sacó a concurso.

La empleada trabajaba como delineante en la empresa Sogemasa, donde disfrutaba de reducción de jornada desde que nació su hija, que ahora tiene cuatro años. Aigües Ter Llobregat absorbió a esa empresa y fue entonces cuando, según la mujer, se empezó a perseguir a las empleadas que disfrutaban de reducción de jornada por maternidad. Dos de ellas fueron despedidas, pero pactaron una indemnización. La empresa niega la discriminación y afirma que el despido obedece a razones de organización interna.